返岗复工相关内容

收到被迫辞职与复工返岗通知该怎么办

今天刚给公司发了被迫辞职通知书，转天公司就给我发了一个复工返岗通知书，怎么办？两句话，第一句通知不用理，第二句仲裁走起来，你知道了吧？在面对职场复杂情况时，比如收到被迫辞职和复工返岗通知该如何应对？首... 详情 >

收到被迫辞职通知书后又收到复工返岗通知该怎么办

今天刚给公司发了被迫辞职通知书，转天公司就给我发了一个复工返岗通知书，怎么办？两句话，第一句通知不用理，第二句仲裁走起来，你知道了吧？# 遭遇公司不合理通知？这份攻略助你应对自如在职场中，我们可能会遇到... 详情 >

五一假期加班工资怎么算？今年放假安排及复工加班须知

# 五一假期加班工资计算的基本规则五一劳动节是劳动者的节日，然而，不少人可能因工作需要在假期加班。了解加班工资的计算规则，对于维护自身权益至关重要。今年五一劳动节放假调休安排为4月29日（星期六）至5月6日... 详情 >

疫情期间员工无法返岗，公司操作指南

员工说因疫情无法返岗，公司该咋操作？要落实是否真因疫情。很多员工所在地区有疫情，但本人不在隔离、管控、防范区内，只是担心感染或因社区宣传少聚集、少出门，这并非不能到岗的理由。所以疫情期间，公司可要求员... 详情 >

疫情期间员工无法返岗，公司该如何操作

员工说因为疫情无法返岗工作，公司应该如何操作呢？这点我们要落实到底是不是因为疫情的原因，很多员工所在地区可能确实有疫情，但是他本人并不在隔离区域、管控区、防范区内，只是因为自己担心被感染，或者社区宣传... 详情 >

春节后因疫情滞留无法返岗是否算旷工

春节过后因为疫情被滞留无法返岗算旷工吗？马上到春节了，那我相信在目前严防严控的形势下，疫情应该不会出现大范围扩散。但是呢如果真的因为你返乡了，然后疫情突然爆发，导致无法正常的返岗工作，也不能认定为旷工... 详情 >

工伤职工返岗调岗相关法律问题解读

针对工伤职工的岗位问题，公司是可以和职工协商调整岗位的，但前提是调整必须在职工身体条件允许的范围内。如果职工身体条件完全可以胜任原岗位，工作单位就不能擅自给职工降岗。哪怕单位说原有岗位已经招了新人顶替... 详情 >

疫情期间复工公司隔离7天按周末算休息，用人单位应正常支付工资引关注

# 疫情期间公司复工隔离政策概述在疫情肆虐的特殊时期，公司为了保障员工安全和维持工作秩序，制定了复工要求员工隔离7天上班的政策。当时，疫情形势严峻复杂，病毒传播速度快、范围广，给人们的生命健康带来了巨大... 详情 >

被迫离职后公司不同意且让返岗的应对方法

你提完被迫离职，公司不同意还让返岗，该如何应对？在面临被迫离职公司却不同意还要求返岗的情况时，首先要保持冷静。这是因为冲动行事可能会给自己带来更多麻烦。第一步，你需要清晰地梳理被迫离职的原因，并整理好... 详情 >

公司要求开痊愈证明才能返岗，离职能否要经济补偿

公司要求开具无病证明才能返岗，能不能离职要经济补偿？一个无锡中院的典型案例：员工因为生病住院治疗了一段时间，出院后，公司人事经理要求他先去医院开一份痊愈证明，拿着证明才能回公司报到返岗，否则不允许返岗... 详情 >