权威解答相关内容

没有签订劳动合同离职有赔偿金吗？看找法网权威解答！

# 未签劳动合同离职赔偿的法律依据《劳动合同法》对于未签劳动合同离职赔偿有着明确且具体的条款规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与公正。首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用... 详情 >

权威解答：解除终止劳动合同经济补偿“N+1”、“2N”究竟是什么意思？

# “N+1”的含义及适用情形在劳动法律领域，“N+1”是一个重要的概念，它涉及到用人单位与劳动者解除劳动合同后的经济补偿问题。首先，“N”的定义是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 详情 >

劳动争议中的罚则不对等及法律权威践行

别整那罗里吧嗦的事儿，要用法律说话，不能向不法低头。最近热映的电影中常现这句台词。这类劳动争议问题常见，如违法解除等，反映出罚则不对等。像员工换签第三方劳务公司，工龄可能断掉，离职补偿少。公司违法解除... 详情 >

未来10到15年老百姓法律刚需：执行判决树立法律权威

判决不执行，一切名义令执行不到位，功夫全白费。未来的10年到15年，我们老百姓法律的刚需是什么？老百姓的刚需是执行，为什么？因为签字判决不如一次执行。只有将每一个判决，每一笔款项执行到位，才能在我们老百姓... 详情 >

五大要点解读《劳动案件司法解释二》权威变化，附司法解释全文

# 用工主体责任的明确《劳动案件司法解释二》的第一条至第三条规定，首次系统厘清了转包、挂靠、关联单位混同用工等复杂用工形式下的法律责任划分。在转包情形下，若存在转包关系，实际施工人以转包人、违法分包人为... 详情 >

刘峰飞律师解答：被迫辞职可申请哪些补偿款？华律精选解答

被迫辞职的补偿款类型当劳动者被迫辞职时，有权申请多种补偿款，以维护自身合法权益。其中，赔偿金和失业金是较为常见的两种补偿款类型。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿。其计算方... 详情 >

工资拖欠相关问题解答

工资多久不发算拖欠呢？兼职超15天，全职未按时发都算。被拖欠咋办？可打12333举报。关注张大姐，少吃亏。在工作中，工资拖欠问题困扰着许多人。了解工资多久算拖欠至关重要。兼职超15天、全职未按规定时间发放都算... 详情 >

旷工相关问题解答

旷工五天了就算自动离职了吗？那旷工多少天算严重违规，法律上没有明确的规定，所以大家要关注的是单位的规章制度。如果单位没有规章制度或者制度本身无效，那旷工多少天单位解除你都是有风险的。另外也提醒大家，法... 详情 >

竞业限制常见问题解答

王律师前几天发了一条关于竞业限制的干货视频，没有想到来问的人特别多。很多小伙伴去看了自己的劳动合同啊，上面竟然都是有竞业限制条款的，而且很多劳动者就是不知道竞业限制是什么，听不明白。那么王律师呢觉得有... 详情 >

欠条时效问题解答

有网友问，我的欠条是十几年前的，还有效吗？欠条的时效分为两种，一种是约定了还款期限的，那么有效期是从还款日到期之日起的三年之内。第二种，如果借条没有写还款日期的，你随时可以要，这个最长的时效是二十年，... 详情 >