法务总监相关内容

法务总监招聘引发纠纷，明天开庭求评理

樊叔被起诉了，明天就要开庭，这个事儿您帮评评理。有一家公司叫做病西西，他们招聘法务总监。当时我竞标的时候开出的报价是50。事后开发票的时候，我告诉他，对不起啊，因为页面有效，我省略了后边的六个0，你应当... 详情 >

少与公司人事法务谈话，警惕背后风险

忠告大家少跟公司的人事和法务谈话。最近几个案子打得非常窝囊，窝囊的原因都有一个共性的问题。就是员工在职的时候跟公司的法务和人事谈过话，然后人家形成了谈话记录或者现场的录音。首先我先亮明一个观点啊，我这... 详情 >

单位法务、律师、人事相关劳动法要点

我们单位有法务，我们单位有律师，我们单位有人事，什么都懂。我告诉你，你别跟他们，别觉得他们傻不一样。我我告诉你是个嘚儿，你知道吗？我今天四四个点，你看你们单位的单位的人事法务律师，他知不知道。第一个，... 详情 >

应对公司人事和法务PUA的硬杠话术

面对公司人事和法务的PUA全能硬杠话术啊，来两个啊。第一个公司说了，你今年考核不合格，自己辞职吧。你应该这么说，考核结果我看一下，公司说我不能胜任工作，那考核标准是什么？有没有提前告诉我呢？考核办法是什... 详情 >

关于法务咨询公司及劳动关系中权益问题的探讨

我有可能又当反面教材了啊。来我说这家法务咨询公司啊，你是不是应该先跟我打声招呼啊？估计你们这些法务公司平时只研究劳动法是吧？平民法平时不看，来我给你看看啊。我其实更想说的是，这些听课的老板啊，你们听他... 详情 >

面对公司辞退套路，教你两招应对人事法务 pua 的硬扛话术

# 公司常用辞退话术及应对思路在职场中，公司辞退员工时往往会使用一些特定话术。了解这些话术及其背后目的，对员工来说至关重要，这能帮助员工在面对不公正辞退时有效维护自身权益。以考核不通过为由辞退员工是公司... 详情 >

劳动争议过时效了还要告吗？并非所有公司都有法务和律师

劳动争议时效的基本概念在劳动领域中，劳动争议时效是一个至关重要的概念。它就像是一把时间的尺子，衡量着劳动者维护自身权益的期限。劳动争议时效，简单来说，就是劳动者在与用人单位发生劳动争议后，向有关部门申... 详情 >

总监被降为前台，侮辱性调岗最终公司被判违法赔偿

侮辱性调岗，赔了二十六万，你们看见新闻了吧，一个总监给他降为了前台，公司说了，待遇不变，一分钱不差你的，给我做前台啊，故意穿小鞋，打印机都不让用了，办公室由独立的办公室搬到了大厅，前台让他在那坐着，告... 详情 >