合法用工相关内容

劳务派遣无加班费是否合法？用工单位支付加班费规定

# 劳务派遣加班费的法律规定在劳务派遣关系中，加班费的法律规定是保障劳动者权益的重要依据。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日... 详情 >

# 企业劳动用工管理规章制度制定全攻略：合法生效必备条件解析

对任何一家企业来说，劳动用工管理都是不能大意的核心工作。一套合法有效的规章制度，不光能帮公司理清管理边界，减少劳资纠纷，还能在出现劳动争议的时候，成为法院认可的有效依据。要是规章制度本身不合法，或者制... 详情 >

平台用工、灵活用工与传统劳务派遣本质区别

不是说你和平台签协议后就没劳动关系了，很多灵活用工最后被认定劳动关系。对，大家好，我在深圳国展中心参加人力资源发展大会的参展活动啊。今天上午被相关部门领导问了个问题，像我们展台咨询说，现在很多平台用工... 详情 >

平台用工、灵活用工与传统劳务派遣的本质区别

不是说你和平台签了协议，你和这些用工灵活用工的签了协议以后，你就没有劳动关系了。很多单位用这些平台用工灵活用工，但最后都认定了劳动关系。大家好，我在深圳国展中心参加人力资源发展大会的这个参展活动啊。然... 详情 >

非法用工如何认定、惩罚及工伤赔偿标准，常见非法用工情形

# 非法用工的认定非法用工是指违反劳动法律法规规定，损害劳动者权益的用工行为。准确认定非法用工对于维护劳动者合法权益、规范用工市场秩序至关重要。非法用工的认定标准涵盖多个方面。首先，使用童工是典型的非法... 详情 >

违法用工如何认定？无执照、童工等情形均属违法用工

# 违法用工行为的界定违法用工行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。准确界定违法用工行为，对于维护劳动者权益、规范用工市场至关重要。首先，无营业执照用工属于违法用工行为。根据《无照经营查... 详情 >

公司违法解除用工风险及应对

对一个公司老板来说，真正头疼且成本高的用工风险就是违法解除。有人觉得违法解除成本不过是 2N 赔偿金，干一年给俩月工资，让员工走人就行。但要注意，违法解除时，劳动者除了拿赔偿金，还有继续履行劳动合同、恢复... 详情 >

劳动用工的四个规则

欢迎大家来到天津市八A级景区啊！干什么事情都有规则，游戏有游戏的规则，劳动用工有用工的规则，玩不明白你就吃亏了啊！今天我说四个规则。第一个，当你的合同签过两次了，合同到期单位说不续签了，这个时候要给赔... 详情 >

企业不规范用工的表现有哪些？企业常见违规用工问题解答 （全文标题26字，精准匹配用户搜索需求，覆盖核心关键词权重）

找工作的时候，不少人满心都是赶紧入职上班，很少会仔细抠用工合同里的细节。等到发薪不对、社保没交、被随便开掉的时候，才反应过来企业可能是违规用工了。今天就跟大家掰扯掰扯，企业日常不规范用工都有哪些常见表... 详情 >

如何分辨假外包真派遣用工模式

假外包真派遣这种劳动官司怎么打人？社部多次发*调啊，要严厉打击假外包真派遣你的用工模式。很多企业现在为了规避责任，把他自己的用工转嫁到第三方外包公司，让他们让员工和代理单位签合同。那今天这段视频给你讲... 详情 >