员工权益相关内容

公司逼员工离职时员工的权益维护与应对方法

公司逼我走，我有什么钱拿？不走又该怎么操作？公司逼我走，我有什么钱拿，哼要钱，要个单啊，要我告诉你什么钱你都拿不到，你知道吗？公司逼你走，如果你要走了，我我告诉你，过两天你可能就收到一个通知，因为你连... 详情 >

奖金发放标准及流程与员工权益

就是说奖金这个东西呢，好多人觉得老板自己拍脑门想给就给，不想给就不给。但一旦公司定下来奖金发放的标准和流程，你必须按这个执行。比如说那个案例，这个员工做招商，完成六个项目本应拿奖金，有审批流程需领导同... 详情 >

孕期女员工权益保护不容忽视

孕期女员工权益保护不容忽视今天说到这样一个热点，企业要求女员工承诺怀孕及离职。当我刷到这条视频的时候，我表示非常的遗憾，我万万没想到在2022年的今天，还有企业如此简单粗暴地来对待孕期的女员工。事实上我认... 详情 >

单位要求加班，员工相关权益及应对提醒

单位要求加班，员工有权拒绝吗？单位能否以不服从管理开除员工呢？那如果一板一眼地分析这个问题，员工当然有权拒绝。若公司因此开除员工也构成违法解除。但如果公司业务确实繁忙，未来前景也光明，作为员工希望从中... 详情 >

单位加班费计算问题及员工权益

嗯，单位其实在对加班费的计算上啊，我觉得80%以上都有问题啊都有问题。你说的完全合规去一分不差的足额的发加班费，这种企业真的是很少。那他不发加班费，首先大家明确一点啊，加班费就是劳动报酬啊，劳动报酬里包... 详情 >

单位无故拖欠工资，员工该如何维护自身权益

单位无故拖欠工资需要承担怎样的法律责任呢？还是那句话，作为员工你要有证据意识。对于拖欠工资的事实，要积极地搜集关于劳动合同、转账记录、薪酬制度等证据，确定拖欠工资事实的存在，可以考虑择机提出被迫离职，... 详情 >

公司克扣社保费用，员工该如何维护自身权益

哎，我们每个月交的社会保险啊，大家要知道，你交的社保里边有一大部分应该是公司为你缴纳的，而一小部分是员工从自己的账户里去缴纳的。而有些公司呢，偷奸耍滑，把公司缴纳的部分也从员工的工资里扣除了。那这个时... 详情 >

公司违法调岗，员工该如何维护自身权益

喂，我找律师，付费咨询。公司违法调岗，原销售调行政后勤。老板称业绩不达标，实际达标且排名靠前，未发调岗通知，口头告知，还取消销售权限，已去行政后勤一个多月。# 应对公司违法调岗全攻略在工作中，遭遇公司违... 详情 >

单位违法解除劳动关系，员工权益及应对策略

哎，好多老板跟我说啊，我有钱就不差钱儿，我就看着员工不顺眼，我就不就赔钱嘛。2N 10人我也给我就要开掉，他可不可以就这么任性？我告诉你还真有可能不行。我们要知道啊，单位如果说违法解除或终止劳动关系，我们... 详情 >

劳动争议典型案例解读：员工权益那些事儿

你知道吗？公司规章制度规定早九晚九、一周六天，员工仍可索要加班费。公司称试用期不合格被开除也能拿赔偿金。员工签自愿放弃社保协议，离职仍能拿经济补偿金，这是不是有点天方夜谭？这些观点并非我说的。就在上个... 详情 >