开除和辞退有什么区别？一字之差差10万 对赔偿和履历影响差异解读
前阵子刷到一个网友的吐槽，说自己被公司开了，人事给他开的离职证明上写的是“开除”，他当时没当回事就签了字，结果找下一份工作的时候，好几家大厂都直接拒了他，后来算赔偿金的时候，也比别人少拿了快十万。
这时候他才反应过来，原来开除和辞退不是一回事，一字之差，居然影响这么大。
很多人平时找工作顺顺利利，真遇到公司要让自己走的时候，脑子一下子就懵了，对方说什么就是什么，根本不会注意这两个词的区别。今天就把这里面的门道说清楚，不管你现在用不用得上，提前知道总没错，真遇上了也能不吃亏。
先来说说最基本的，开除和辞退到底性质上差在哪。
我们常说的辞退，其实大部分情况是“辞退”里的预告辞退，就是公司不是因为你犯了大错，就是业务调整、岗位优化，或者公司搬迁、缩小规模，不需要你这个岗位了，所以要和你解除劳动合同。这种情况下，公司是要给你补偿金的，按照干满一年给一个月工资的标准算，要是没提前一个月通知，还得多给一个月的代通知金。
举个例子，你在公司干了5年，每个月工资是2万，那正常的辞退补偿金就是5乘2万，一共10万，要是公司没提前说，再加一个月2万，总共能拿12万。
那开除呢？开除是因为你严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，公司是因为你的过错才和你解除劳动合同的，这种情况属于过失性辞退，公司一分钱补偿金都不用给你。你没看错，只要公司能拿出证据证明你确实符合开除的条件，你走了就是净身出户，一分赔偿都拿不到。光看赔偿这一块，是不是一下子就感觉到差距了，干五六年的话，差个十万八万真的太正常了。
除了赔偿，对大家影响最大的，其实是简历和找下一份工作的问题。
刚才那个网友的例子就是最典型的，离职证明上写了开除，新公司做背景调查的时候一看到这两个字，直接就pass了。毕竟没有哪个公司愿意招一个因为严重犯错被原公司开除的人，HR会默认你要么是职业素养差，要么是能力有大问题，哪怕你有别的解释，大部分公司也不想冒这个风险。
那如果是辞退呢？正常辞退一般都会在离职证明上写“因公司原因解除劳动合同”，或者写“双方协商一致解除劳动合同”，新公司看到这个，基本不会有什么额外的想法，现在企业优化岗位太常见了，不是你的问题，大家都能理解，不会影响你找下一份工作。
这里还要插一句，很多人不知道，其实离职证明的写法是有规定的。按照劳动合同法的要求，离职证明只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，公司本来就没必要写你是因为什么原因被开的。如果公司故意在离职证明上写对你不利的内容，你是可以去劳动监察部门投诉，要求公司重新开的。
还有人会问，那协商解除劳动合同和这两个又是什么关系？很多公司现在会和员工谈协商一致走，这种其实算是辞退的一种，对员工来说和正常的辞退差不多，该拿的赔偿谈好就行，对履历也没什么影响，不用太担心。
那如果真遇到公司要开你，该怎么分辨自己是被辞退还是被开除，又该怎么维护自己的权益呢？
首先你一定要先看公司给你的解除劳动合同通知书上写的原因是什么。如果写的是“公司业务调整”“不胜任工作”“岗位撤销”这些，那就是辞退，你直接和公司谈补偿金就行。如果上面写的是“严重违反公司制度”“严重失职”之类的，那就是开除，这时候你不要随便签字。
很多公司会故意把正常的辞退说成开除，就是为了不给你补偿金，遇到这种情况你别慌，公司说你犯错，得拿出实打实的证据才行。不是公司说你违反制度你就违反了，首先公司的制度得是公示过、你签字确认过的，其次制度里得明确说了这种情况属于严重违纪，最后公司还得拿出你违纪的证据，三个缺一个，这个开除就是不合法的。
比如之前有个朋友，公司嫌他绩效不好，要开除他，结果拿不出他绩效不达标的培训或者调岗证明，最后他去申请劳动仲裁，要到了八万多的赔偿金。
还有就是，不管是辞退还是开除，你都不要主动提辞职。很多公司会忽悠你，说你主动写离职申请，我们给你开正常的离职证明，结果你写完，一分钱赔偿都拿不到，亏都没地方说。真要走，也要把赔偿谈好，签字确认了再走，别被企业PUA说什么“好聚好散，以后还能做朋友”，你拿不到赔偿，吃亏的是你自己。
还有人担心，被辞退会不会进档案，影响以后考公找国企？正常的辞退是不会的，只有被开除公职，或者因为严重违纪被开除，同时公司把处分放进你的人事档案了，才会有影响。普通私企的辞退，根本碰不到你的人事档案，完全不用担心这一点。
总结一下其实也很简单，开除是你有错在先，公司不用赔钱，还影响你找下一份工作；辞退是公司原因，要给你足额赔偿，正常找工作不受影响。一字之差，不光赔偿可能差十万八万，连未来找工作的机会都差很多。
真遇到离职的时候，千万别看都不看就签字，多瞟一眼原因，该争取的权益一定要争取，别吃了闷亏。
开除和辞退区别,开除,辞退,开除赔偿,辞退赔偿,开除影响,辞退影响,离职证明,解除劳动合同,劳动仲裁
[Q]：开除和辞退最核心的区别是什么？
[A]：开除是员工因严重过错被公司解除劳动合同，公司无需支付赔偿；辞退大多是公司原因（比如业务调整）解除合同，公司需要支付员工经济补偿金，二者性质和赔偿结果差异很大。
[Q]：开除和辞退在赔偿上差多少？
[A]：具体差额和个人工资、工作年限有关，工作五六年、月薪两万的员工，正常辞退能拿十万左右的补偿金，被合法开除则一分钱拿不到，差额刚好可达十万。
[Q]：开除会影响找新工作吗？
[A]：会，开除会标注在离职证明或背景调查中，新公司HR会默认员工存在职业素养或能力问题，大多会直接拒绝候选人，对求职影响很大。
[Q]：辞退会影响下一份工作吗？
[A]：正常辞退一般只会标注“公司原因解除劳动合同”，现在企业岗位优化很常见，新公司大多不会因此歧视求职者，基本不会影响求职。
[Q]：公司可以随便在离职证明写开除吗？
[A]：不可以，按法律规定，离职证明只需要写明劳动合同期限、解除日期、岗位和工作年限，不需要写离职原因，如果公司恶意写不利内容，员工可以要求重开。
[Q]：公司把辞退说成开除，不给赔偿金怎么办？
[A]：公司主张开除需要拿出你严重违纪/给公司造成损失的实质证据，没有合法证据的开除属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁索要赔偿金。
[Q]：协商解除劳动合同属于开除还是辞退？
[A]：协商解除属于辞退的一种，一般是公司和员工谈好赔偿后解除合同，对员工履历没有负面影响，按照谈好的金额拿赔偿即可。
[Q]：被辞退会记入人事档案影响考公吗？
[A]：普通私企的正常辞退不会接触到人事档案，也不会记入档案，不会影响后续考公或者进入国企工作，不用担心。
这时候他才反应过来，原来开除和辞退不是一回事，一字之差，居然影响这么大。
很多人平时找工作顺顺利利，真遇到公司要让自己走的时候，脑子一下子就懵了，对方说什么就是什么，根本不会注意这两个词的区别。今天就把这里面的门道说清楚，不管你现在用不用得上，提前知道总没错，真遇上了也能不吃亏。
先来说说最基本的，开除和辞退到底性质上差在哪。
我们常说的辞退，其实大部分情况是“辞退”里的预告辞退，就是公司不是因为你犯了大错，就是业务调整、岗位优化，或者公司搬迁、缩小规模，不需要你这个岗位了，所以要和你解除劳动合同。这种情况下，公司是要给你补偿金的，按照干满一年给一个月工资的标准算，要是没提前一个月通知，还得多给一个月的代通知金。
举个例子，你在公司干了5年，每个月工资是2万，那正常的辞退补偿金就是5乘2万，一共10万，要是公司没提前说，再加一个月2万，总共能拿12万。
那开除呢？开除是因为你严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，公司是因为你的过错才和你解除劳动合同的，这种情况属于过失性辞退，公司一分钱补偿金都不用给你。你没看错，只要公司能拿出证据证明你确实符合开除的条件，你走了就是净身出户，一分赔偿都拿不到。光看赔偿这一块，是不是一下子就感觉到差距了，干五六年的话，差个十万八万真的太正常了。
除了赔偿，对大家影响最大的，其实是简历和找下一份工作的问题。
刚才那个网友的例子就是最典型的，离职证明上写了开除，新公司做背景调查的时候一看到这两个字，直接就pass了。毕竟没有哪个公司愿意招一个因为严重犯错被原公司开除的人，HR会默认你要么是职业素养差，要么是能力有大问题，哪怕你有别的解释，大部分公司也不想冒这个风险。
那如果是辞退呢？正常辞退一般都会在离职证明上写“因公司原因解除劳动合同”，或者写“双方协商一致解除劳动合同”，新公司看到这个，基本不会有什么额外的想法，现在企业优化岗位太常见了，不是你的问题，大家都能理解，不会影响你找下一份工作。
这里还要插一句，很多人不知道，其实离职证明的写法是有规定的。按照劳动合同法的要求，离职证明只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，公司本来就没必要写你是因为什么原因被开的。如果公司故意在离职证明上写对你不利的内容，你是可以去劳动监察部门投诉，要求公司重新开的。
还有人会问，那协商解除劳动合同和这两个又是什么关系？很多公司现在会和员工谈协商一致走，这种其实算是辞退的一种，对员工来说和正常的辞退差不多，该拿的赔偿谈好就行，对履历也没什么影响，不用太担心。
那如果真遇到公司要开你，该怎么分辨自己是被辞退还是被开除，又该怎么维护自己的权益呢？
首先你一定要先看公司给你的解除劳动合同通知书上写的原因是什么。如果写的是“公司业务调整”“不胜任工作”“岗位撤销”这些，那就是辞退，你直接和公司谈补偿金就行。如果上面写的是“严重违反公司制度”“严重失职”之类的，那就是开除，这时候你不要随便签字。
很多公司会故意把正常的辞退说成开除，就是为了不给你补偿金，遇到这种情况你别慌，公司说你犯错，得拿出实打实的证据才行。不是公司说你违反制度你就违反了，首先公司的制度得是公示过、你签字确认过的，其次制度里得明确说了这种情况属于严重违纪，最后公司还得拿出你违纪的证据，三个缺一个，这个开除就是不合法的。
比如之前有个朋友，公司嫌他绩效不好，要开除他，结果拿不出他绩效不达标的培训或者调岗证明，最后他去申请劳动仲裁，要到了八万多的赔偿金。
还有就是，不管是辞退还是开除，你都不要主动提辞职。很多公司会忽悠你，说你主动写离职申请，我们给你开正常的离职证明，结果你写完，一分钱赔偿都拿不到，亏都没地方说。真要走，也要把赔偿谈好，签字确认了再走，别被企业PUA说什么“好聚好散，以后还能做朋友”，你拿不到赔偿，吃亏的是你自己。
还有人担心，被辞退会不会进档案，影响以后考公找国企？正常的辞退是不会的，只有被开除公职，或者因为严重违纪被开除，同时公司把处分放进你的人事档案了，才会有影响。普通私企的辞退，根本碰不到你的人事档案，完全不用担心这一点。
总结一下其实也很简单，开除是你有错在先，公司不用赔钱，还影响你找下一份工作；辞退是公司原因，要给你足额赔偿，正常找工作不受影响。一字之差，不光赔偿可能差十万八万，连未来找工作的机会都差很多。
真遇到离职的时候，千万别看都不看就签字，多瞟一眼原因，该争取的权益一定要争取，别吃了闷亏。
开除和辞退区别,开除,辞退,开除赔偿,辞退赔偿,开除影响,辞退影响,离职证明,解除劳动合同,劳动仲裁
[Q]：开除和辞退最核心的区别是什么？
[A]：开除是员工因严重过错被公司解除劳动合同，公司无需支付赔偿；辞退大多是公司原因（比如业务调整）解除合同，公司需要支付员工经济补偿金，二者性质和赔偿结果差异很大。
[Q]：开除和辞退在赔偿上差多少？
[A]：具体差额和个人工资、工作年限有关，工作五六年、月薪两万的员工，正常辞退能拿十万左右的补偿金，被合法开除则一分钱拿不到，差额刚好可达十万。
[Q]：开除会影响找新工作吗？
[A]：会，开除会标注在离职证明或背景调查中，新公司HR会默认员工存在职业素养或能力问题，大多会直接拒绝候选人，对求职影响很大。
[Q]：辞退会影响下一份工作吗？
[A]：正常辞退一般只会标注“公司原因解除劳动合同”，现在企业岗位优化很常见，新公司大多不会因此歧视求职者，基本不会影响求职。
[Q]：公司可以随便在离职证明写开除吗？
[A]：不可以，按法律规定，离职证明只需要写明劳动合同期限、解除日期、岗位和工作年限，不需要写离职原因，如果公司恶意写不利内容，员工可以要求重开。
[Q]：公司把辞退说成开除，不给赔偿金怎么办？
[A]：公司主张开除需要拿出你严重违纪/给公司造成损失的实质证据，没有合法证据的开除属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁索要赔偿金。
[Q]：协商解除劳动合同属于开除还是辞退？
[A]：协商解除属于辞退的一种，一般是公司和员工谈好赔偿后解除合同，对员工履历没有负面影响，按照谈好的金额拿赔偿即可。
[Q]：被辞退会记入人事档案影响考公吗？
[A]：普通私企的正常辞退不会接触到人事档案，也不会记入档案，不会影响后续考公或者进入国企工作，不用担心。
评论 (0)