下个月开始，你的工资卡里可能要多一笔钱，那就是高温津贴。你要注意高温津贴不是你的福利，而是你的工资组成部分啊。公司不仅要给，而且你有权利依法去主张。并且因为它是劳动报酬，属于工资的一种，所以没有支付高温津贴。未来你也是提被迫辞职的理由，你可以额外主张经济补偿。

那什么情况下你能拿到高温津贴？标准来了啊，室外气温在 35 度以上的高温期间，你从事户外露天作业或者你在室内工作，气温降不到 33 度以下，这是条件。

那发放的标准每个地区都有自己的规则，有的按小时支付，有的按天支付，有的按月支付。我们以天津为例啊，根据津人社规字 20233 号这个文件，天津高温津贴是按照上一年度全市职工日平均工资的 12%进行支付，按日计算，按月发放。

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《高温津贴攻略：条件、标准、权益全解析》

高温津贴是劳动报酬重要部分，关乎大家切身利益。下面为您详细介绍：

发放条件：室外气温 35 度以上高温期，从事户外露天作业；或室内工作气温降不到 33 度以下。

发放标准：各地不同，如天津按上一年度全市职工日平均工资 12%支付，按日计算按月发放。

权益保障：高温津贴是工资组成，公司应给，未支付可主张，甚至作为被迫辞职理由主张经济补偿。

了解这些，让您在高温时节，既能保障自身权益，又能清楚知晓相关规定，安心工作。
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[Q]：高温津贴是福利还是工资组成部分？
[A]：高温津贴是工资组成部分。
[Q]：什么情况下能拿到高温津贴？
[A]：室外气温 35 度以上高温期，从事户外露天作业或室内气温降不到 33 度以下。
[Q]：高温津贴发放标准是怎样的？
[A]：各地不同，如天津按上一年度全市职工日平均工资 12%支付，按日计算按月发放。
[Q]：公司不支付高温津贴怎么办？
[A]：可依法主张，未支付高温津贴未来还可作为被迫辞职理由主张经济补偿。
[Q]：高温津贴发放方式有哪些？
[A]：有的按小时支付，有的按天支付，有的按月支付。
[Q]：天津高温津贴依据什么文件？
[A]：依据津人社规字 20233 号文件。
[Q]：高温津贴属于劳动报酬吗？
[A]：属于，它是劳动报酬，属于工资的一种。
[Q]：室内工作拿到高温津贴的气温标准是多少？
[A]：气温降不到 33 度以下。