七类公司相关内容

民间借贷利率及七类公司借款相关规定

借贷的最高利率是年化14.2%，但这七类公司不受限2020年8月20日最高人民法院修订了关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定。其中第26条规定，以中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月20日发布的一年期贷款... 详情 >

职场打工必知：员工易被公司合法解除的七类行为

有七件事情千万不要去干，不然会被公司合法解除拿不到补偿金。今天王律师来讲讲员工的哪些行为会被公司合法解除，一毛补偿都可能拿不到，请点赞关注王律师，留着这期视频慢慢看。在职场打工的人都必须知道这七件事。... 详情 >

七类不能担任村干部的人群

这七类人不能担任村干部，你知道吗？第一，欺压百姓、横行霸道的；第二，被判过刑、有犯罪前科的；第三，以暴力、威胁、欺骗、贿赂等手段当选的；第四，有恶意失信行为、被列为老赖名单的；第五，品行低劣、在村里影... 详情 >

打官司：七类无需原告举证的事实

打官司真的就是打证据吗？其实啊，有七类事实根本不需要原告提供证据。第一，自然规律以及定理定律；第二，众所周知的事实；第三，依据法律或者已知的事实和生活常识、经验能推定出另一类事实；第四，由人民法院作出... 详情 >

公司搬迁员工不愿去新址上班，公司需赔偿吗？#公司搬家 #抖来普法

《公司搬迁赔偿问题之合同约定判定》在公司搬迁的情况下，赔偿问题往往与劳动合同中对工作地点的约定紧密相关。根据劳动合同法规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。这是为了保... 详情 >

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

员工在公司充电被开除，凸显公司规章问题

在公司给手机充电被开除，奇葩公司越来越多最近接到员工咨询，因工位充电被公司以浪费资源、严重违反规章制度辞退。该员工工作场所不禁带手机，工作中还需用手机扫码等操作。这反映出很多公司规章制度条款设计拍脑门... 详情 >

工伤认定：公司不申请，员工权利与公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是... 详情 >

公司不申请工伤认定，员工权利及公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工有啥权利？公司有何后果？首先，作为劳动者，若公司一个月内不给员工认定工伤，员工可在出工伤之日起一年内自行申请。申请时要留存好相关证据，比如出事时现场的照片录像、向相关部... 详情 >

员工工作犯错致公司损失，公司能否直接扣工资

员工工作中犯错致公司损失，公司能否直接扣工资？罗律师分享两点。第一点就是公司必须有足够的证据证明咱们员工的过错非一般过错，而属于重大过错，只有在重大过错的情况下才需要承担赔偿损失的责任。但是重大过错是... 详情 >