单位辞退相关内容

男员工进入女厕所被单位辞退，这种辞退行为合法吗

这个男员工进女厕所被单位辞退，这个事儿怎么说？你觉得合法吗？能辞退吗？我觉得合法？不对啊，这个事儿咱得好好理一理。首先，男的进女厕所，法律上没有规定就一定要辞退，咱得回到劳动合同法的大框架里来看这个问... 详情 >

马上评：对“被辞退孕妇”多些善意，用人单位不可随意辞退

# 辞退孕妇事件引发的关注近期，一起“被辞退孕妇”事件引发了社会的广泛关注。该事件中，孕妇小李就职于一家颇具规模的互联网公司。小李自怀孕后，一直努力平衡工作与孕期反应，坚持正常出勤。然而，在她怀孕7个月时... 详情 >

行政拘留被单位辞退有无赔偿？违法辞退情形下劳动者可获赔偿

# 行政拘留与单位辞退的关联分析行政拘留是一种常见的行政处罚措施，指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种处罚。其性质属于行政处罚，目的在于惩戒违法行为，维护社会秩序与行政... 详情 >

被单位辞退，员工如何保护自己

被单位辞退了，作为员工你该做些什么保护自己呢？这里呢，陈辉律师给你三点的建议。第一，问清楚被辞退的理由，要求单位给你出具书面的解除通知。如果他不给，那关键性的谈话记得做好录音。第二，这个时候呢让你签字... 详情 >

用人单位能否超出解除通知理由辞退员工

哎，给大家分享一个最高院发布的典型案例，用人单位能否超出解除通知理由辞退员工。比如说公司给员工下了解除通知，说其因旷工三天严重违反规章制度而解除关系。但仲裁庭审时，公司又提出员工存在代打卡、迟到早退、... 详情 >

请病假小知识：单位排挤应对及辞退补偿相关

关于请病假，你不知道的那些小知识。单位排挤我，我可以通过休病假跟单位耗下去吗？可以，但是我不建议大家这样做。因为最终你的离职经济补偿或者是赔偿金的基数将会被拉的很低。你要算清楚账，申请病假，单位不批还... 详情 >

孕妇两次拒出差被单位辞退，这种情况合法吗？

# 事件背景阐述在[具体时间]，[单位名称]发生了一起备受关注的事件。该单位的员工[孕妇姓名]是一位怀有身孕的女性，她两次拒绝了单位安排的出差任务。此次事件发生在该单位的日常工作安排中。涉及的单位是[单位名称]... 详情 >

主动辞职与单位辞退的区别 - 法律快车解析员工离职方式

# 主动辞职与单位辞退的定义区别主动辞职与单位辞退是劳动关系解除的两种不同形式，它们在行为主体、意愿表达等方面存在明显差异。主动辞职是指劳动者基于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这种... 详情 >

官方回应贵阳高龄孕妇被辞退：用人单位否认，已立案调查

# 事件概述近日，一则“贵阳一高龄孕妇被辞退”的消息引起了社会的广泛关注。事件主角赵女士，时年 35 岁，是一位怀有身孕的职场女性。据了解，该事件发生在贵阳市的一家公司内。赵女士在这家公司任职已有数年，工作表... 详情 >

被单位辞退后，员工该做什么来保护自身权益

被单位辞退了，作为员工该做些什么保护自己呢？这里陈辉律师给你三点建议。第一，问清楚被辞退的理由，要求单位给你出具书面的解除通知。如果单位不给，关键性的谈话记得做好录音。第二，这个时候让你签字一定要十分... 详情 >