解除理由相关内容

解除劳动关系发出后能否撤回，解除理由会固定吗

一言既出驷马难追，这句话在离职问题上得到了充分的体现。不管是员工还是公司提出解除劳动关系，一旦发出，就撤不回去。除非要撤回一方能够证明，此前发出的并不是正式解除通知，只是协商过程，能证明这点，才可以撤... 详情 >

公司以这四种理由解除劳动关系，大多属于违法解除

如果公司以这4种理由解除劳动关系，90%都是2N赔偿。今天做一对一咨询的时候，又遇到了一个被公司单方解除劳动关系的员工，解除的理由是不服从公司管理。本来应该拿到2N赔偿的送分题，结果这位粉丝的劳动仲裁居然打输... 详情 >

老板解除员工别乱用这三个理由，合法解除也可能赔钱

今儿啊给咱们的老板拍条视频，员工啊堵上耳朵都别听啊，我怕听完了，老板开始说我教你们怎么讹人啊。那各位老板听好了，解除员工千万别用以下三个理由，这三个理由你一用，我告诉你费了老命，你把它合法解除了也要赔... 详情 >

解除员工千万别用的三个理由

今儿啊，给咱们老板拍条视频，员工别听，解除员工慎用这仨理由在企业管理中，解除员工是个敏感话题。若想合法合规操作，避免高额赔偿，这里有份超实用攻略。首先，深入研读劳动合同法，明确解除员工的合法情形与流程... 详情 >

用人单位能否超出解除通知理由辞退员工

哎，给大家分享一个最高院发布的典型案例，用人单位能否超出解除通知理由辞退员工。比如说公司给员工下了解除通知，说其因旷工三天严重违反规章制度而解除关系。但仲裁庭审时，公司又提出员工存在代打卡、迟到早退、... 详情 >

离职的两种情况：无需理由可解除或终止劳动关系

你可能不知道离职这个阶段有两种情况，不需要给对方理由就可以解除或终止劳动关系。第一个啊就是员工个人离职，并且不是因为公司的过错，公司的原因，我自己不想干了，提前30天书面通知公司即可。有人跟我抬杠了啊，... 详情 >

无需理由就能解除劳动关系的两种离职情况

你可能不知道，离职这个阶段有两种情况，不需要给对方理由就可以解除或终止劳动关系。第一个是员工个人离职，并且不是因为公司的过错、不是公司的原因，是员工自己不想干了，提前30天书面通知公司即可。有人总跟我抬... 详情 >

最高院典型案例：用人单位能否超出解除通知理由辞退员工

来给大家分享最高院前段时间发布的一个典型案例，就是用人单位能不能超出解除通知记载的理由辞退员工。什么意思呢？我给大家举个例子，比如公司给员工下发了解除通知，写明“你因为旷工三天，严重违反规章制度，现跟... 详情 >

公司发解除通知没说理由怎么办？赔偿金可能稳了

公司给你发解除通知的，上面没有说明理由怎么办？我告诉你赔偿金稳了啊。最近扬州中院发布一个典型案例，公司给员工通过电子邮件发了封邮件，只说了在合同期内终止劳动关系，并没有说明具体的解除理由。如果公司这么... 详情 >

离职理由提出后能否更改

离职的理由不能换，哎，什么意思？我告诉你啊，不管是员工提出辞职，还是公司提出和员工解除劳动关系，这个辞职的理由，辞退的理由，当提出来那一刻起就不能再改变了啊。我们所谓的叫形成权，就是你一经送达，对方已... 详情 >