解除理由相关内容

公司以这四种理由解除劳动关系，大多属于违法解除

如果公司以这4种理由解除劳动关系，90%都是2N赔偿。今天做一对一咨询的时候，又遇到了一个被公司单方解除劳动关系的员工，解除的理由是不服从公司管理。本来应该拿到2N赔偿的送分题，结果这位粉丝的劳动仲裁居然打输... 详情 >

解除员工千万别用的三个理由

今儿啊，给咱们老板拍条视频，员工别听，解除员工慎用这仨理由在企业管理中，解除员工是个敏感话题。若想合法合规操作，避免高额赔偿，这里有份超实用攻略。首先，深入研读劳动合同法，明确解除员工的合法情形与流程... 详情 >

用人单位能否超出解除通知理由辞退员工

哎，给大家分享一个最高院发布的典型案例，用人单位能否超出解除通知理由辞退员工。比如说公司给员工下了解除通知，说其因旷工三天严重违反规章制度而解除关系。但仲裁庭审时，公司又提出员工存在代打卡、迟到早退、... 详情 >

离职的两种情况：无需理由可解除或终止劳动关系

你可能不知道离职这个阶段有两种情况，不需要给对方理由就可以解除或终止劳动关系。第一个啊就是员工个人离职，并且不是因为公司的过错，公司的原因，我自己不想干了，提前30天书面通知公司即可。有人跟我抬杠了啊，... 详情 >

公司发解除通知没说理由怎么办？赔偿金可能稳了

公司给你发解除通知的，上面没有说明理由怎么办？我告诉你赔偿金稳了啊。最近扬州中院发布一个典型案例，公司给员工通过电子邮件发了封邮件，只说了在合同期内终止劳动关系，并没有说明具体的解除理由。如果公司这么... 详情 >

离职理由提出后能否更改

离职的理由不能换，哎，什么意思？我告诉你啊，不管是员工提出辞职，还是公司提出和员工解除劳动关系，这个辞职的理由，辞退的理由，当提出来那一刻起就不能再改变了啊。我们所谓的叫形成权，就是你一经送达，对方已... 详情 >

离职理由提出后能否更改

离职的理由不能换哎，什么意思？我告诉你啊，不管是员工提出辞职，还是公司提出和员工解除劳动关系，这个辞职的理由，辞退的理由，当提出来那一刻起，就不能再改变了啊。我们所谓的叫形成权，就是你一经送达对方，一... 详情 >

常见误解的被迫离职拿补偿的理由

哪些不是被迫离职的理由呢？那被迫离职的理由，大家可以翻看我5月6号的视频。那哪些大家经常误解被迫离职拿补偿的理由呢？第一，没有签订书面劳动合同。第二，因钱而没签无固定期限合同。第三，没有休年假，公司也没... 详情 >

员工自愿放弃社保能作为不予认定工伤理由吗？

《员工自愿放弃社保的现象及相关法律规定》在现实生活中，员工自愿放弃社保的现象并不少见。一些员工出于眼前利益的考虑，比如觉得每月到手工资能多一些，便主动向用人单位提出放弃缴纳社保。还有一些员工可能对社保... 详情 >

对方没钱时是否起诉的分析及理由

明知对方没钱，到底要不要起诉他呢？我帮您分析四个理由。第一，一般民事诉讼时效是三年，你起诉后就算没成功，时效起码又开始重新算三年。第二，对方的财务状况你很难知晓，但通过法院的力量可以查清对方的财务状况... 详情 >