公司开会相关内容

上班时间外公司开会员工未到能否罚款

不在上班时间内公司开会我没到能罚款吗？单位在工作时间以外组织员工开会，已超标准工作时间，员工未到场不能按缺勤算，更不能罚款。之前也说过，罚款是行政职权，单位无权行使。从员工角度考虑，单位要求加班开会，... 详情 >

下班了开会算加班吗

下班了开会算加班吗？当然算，下班后开会培训如果是公司统一组织且必须参加的，那就属于在休息时间进行工作。这里面总有朋友说你给公司干活，想干就得听公司的。我还是那句话，维权要有证据意识，择机适时主张权益才... 详情 >

下班后开会培训算加班吗？

下班了开会算加班吗？当然算。下班后开会培训。如果是公司统一组织且必须参加的那就属于在休息时间进行工作。这里面的总有朋友说，你给公司干活，想干就得听公司的。我还是那句话，维权要有证据意识，择机择时、主张... 详情 >

下班开会算加班吗及相关证据搜集

下班开会了，算加班吗？哎，那个理论上是算的啊。理论上算，但是很多员工基本上要不来，为的是什么？没证据啊？没证据就是超过你标准工作时间之外，只要是跟工作相关的，公司安排你的事，都可以去认定加班。那你这个... 详情 >

公司搬迁员工不愿去新址上班，公司需赔偿吗？#公司搬家 #抖来普法

《公司搬迁赔偿问题之合同约定判定》在公司搬迁的情况下，赔偿问题往往与劳动合同中对工作地点的约定紧密相关。根据劳动合同法规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。这是为了保... 详情 >

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

员工在公司充电被开除，凸显公司规章问题

在公司给手机充电被开除，奇葩公司越来越多最近接到员工咨询，因工位充电被公司以浪费资源、严重违反规章制度辞退。该员工工作场所不禁带手机，工作中还需用手机扫码等操作。这反映出很多公司规章制度条款设计拍脑门... 详情 >

工伤认定：公司不申请，员工权利与公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是... 详情 >

公司不申请工伤认定，员工权利及公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工有啥权利？公司有何后果？首先，作为劳动者，若公司一个月内不给员工认定工伤，员工可在出工伤之日起一年内自行申请。申请时要留存好相关证据，比如出事时现场的照片录像、向相关部... 详情 >

员工工作犯错致公司损失，公司能否直接扣工资

员工工作中犯错致公司损失，公司能否直接扣工资？罗律师分享两点。第一点就是公司必须有足够的证据证明咱们员工的过错非一般过错，而属于重大过错，只有在重大过错的情况下才需要承担赔偿损失的责任。但是重大过错是... 详情 >