员工请假相关内容

员工请假的四个重要知识点

关于员工请假，今天说四个你不知道的知识点，最后一点很重要！第一，员工请病假，公司有审批权，但是没有决定权，也就是说，你的病假手续齐全，公司不批，你也有权休病假，不能按照市价处理，更不能记旷工。第二，试... 详情 >

裁员花样多，员工请假竟遭公司解除合同

套路天天有，最近特别多啊，裁员裁出花样来了。你想不到员工请假在家休息，请着年假在家，正享受着天伦之乐了，结果收到了公司解除的通知书，什么原因呢？员工本来请了一个星期的带薪年休假，结果修着修着没休三次，... 详情 >

员工请假未批不来是否算自动离职

员工请假未获批后不来，算自动离职吗？现行劳动法中不存在自动离职。员工离职或单位辞退，须明确告知对方解除劳动关系，否则不辞而别多年后回公司仍有劳动关系。在工作中，员工请假单位未批准就不来的情况并不少见。... 详情 >

员工在微信群请假是否算数，法律这样认定

员工在微信群请假算数吗？如今网络发达，很多员工请事假、病假、调休都通过微信来操作。这种情况大家要谨慎，微信群请假算不算数，从司法实践来看，主要看公司的规章制度。如果公司制度没有明确具体的请假流程，只要... 详情 >

公司裁员套路多，员工请假被辞，留存证据很重要

《公司裁员套路之诱导旷工》在竞争激烈的职场中，公司裁员的情况时有发生。而有些公司为了达到裁员的目的，却不惜使用一些不光彩的手段，诱导旷工就是其中常见的一种套路。曾经有这样一个实际案例，小张在一家公司工... 详情 >

员工微信群请假算数与否，取决于公司制度

员工在微信群请假算数吗？那网络发达了，很多员工呢请事假、病假、调休都通过微信来操作。那这种请假大家要谨慎，是不是算数？从司法实践当中要看公司的规章制度。如果制度没有明确具体的请假流程，那只要你能证明已... 详情 >

员工与公司协商调岗遭拒，未请假致被辞退

很多时候你们被公司合法辞退，一分钱不给，是因为你们自己不懂法导致。那天直播连线有一个粉丝跟我讲，公司之前给他待岗待了一段时间，现在要求他复工返岗。但是呢这个员工不想回到原岗位了，因为原岗位工作强度太大... 详情 >

员工请假的四个你不知道的实用知识点

关于员工请假，今天说四个你不知道的知识点，最后一点很重要。第一，员工请病假，公司有审批权，但是没有决定权。也就是说你的病假手续齐全，公司不批，你也有权休病假，不能按照事假处理，更不能记旷工。第二，事假... 详情 >

员工请假遭拒后怒怼领导被开除，二审判决引深思

试驾就不批，你还敢跟我顶嘴，开除！二审法官说了这公司还是有钱啊，赔偿金给我伺候上！众所周知，试驾需要申请审批，批准以后你才能修。但是这事不是绝对的，我们看一个经过一财两审的波折案例。员工小王提前一天跟... 详情 >

员工请假到期不来上班算自动辞职吗？华律网为你免费解答

# 员工请假到期不来上班的情况分析员工请假到期却未按时返回工作岗位，这一情况在企业管理中并不罕见。其背后可能涉及多种复杂因素，对员工不来上班这一行为产生不同影响。因意外受伤无法按时返回工作岗位是较为常见... 详情 >