女子请假保胎相关内容

36岁女子请假保胎被拒后遭辞退，公司做法是否合法

36岁女子请假保胎被拒后遭辞退，公司做法合法吗？请假保胎意味着她已有医院证明，表明孩子处于胎相不稳状态。在此种情况下，公司理应批准。公司却称让其去告，即便证据充分仍不准假，还以此为由辞退。孕期妇女本来就... 详情 >

员工请假的四个重要知识点

关于员工请假，今天说四个你不知道的知识点，最后一点很重要！第一，员工请病假，公司有审批权，但是没有决定权，也就是说，你的病假手续齐全，公司不批，你也有权休病假，不能按照市价处理，更不能记旷工。第二，试... 详情 >

裁员花样多，员工请假竟遭公司解除合同

套路天天有，最近特别多啊，裁员裁出花样来了。你想不到员工请假在家休息，请着年假在家，正享受着天伦之乐了，结果收到了公司解除的通知书，什么原因呢？员工本来请了一个星期的带薪年休假，结果修着修着没休三次，... 详情 >

请假多久算自动离职？法律及用人单位规定介绍

# 自动离职的定义及相关法律规定在法律层面，自动离职并没有明确的定义。自动离职的界定主要依据用人单位的规章制度。一般情况下，如果劳动者超过用人单位批准的假期3天，用人单位可能会单方面解除劳动合同。这是一... 详情 >

员工请假未批不来是否算自动离职

员工请假未获批后不来，算自动离职吗？现行劳动法中不存在自动离职。员工离职或单位辞退，须明确告知对方解除劳动关系，否则不辞而别多年后回公司仍有劳动关系。在工作中，员工请假单位未批准就不来的情况并不少见。... 详情 >

公司裁员套路多，员工请假被辞，留存证据很重要

《公司裁员套路之诱导旷工》在竞争激烈的职场中，公司裁员的情况时有发生。而有些公司为了达到裁员的目的，却不惜使用一些不光彩的手段，诱导旷工就是其中常见的一种套路。曾经有这样一个实际案例，小张在一家公司工... 详情 >

微信群请假是否算数及相关劳动仲裁案例

员工呢，在微信群里请假算数吗？公司规定啊，说员工请假必须写书面的请假条，只有这样一个员工，在微信群里呢，跟领导讲说我今天呢要晚到一会，然后呢，我要办一个什么什么业务，这个领导啊，在微信群里也没说什么，... 详情 >

员工微信群请假算数与否，取决于公司制度

员工在微信群请假算数吗？那网络发达了，很多员工呢请事假、病假、调休都通过微信来操作。那这种请假大家要谨慎，是不是算数？从司法实践当中要看公司的规章制度。如果制度没有明确具体的请假流程，那只要你能证明已... 详情 >

员工与公司协商调岗遭拒，未请假致被辞退

很多时候你们被公司合法辞退，一分钱不给，是因为你们自己不懂法导致。那天直播连线有一个粉丝跟我讲，公司之前给他待岗待了一段时间，现在要求他复工返岗。但是呢这个员工不想回到原岗位了，因为原岗位工作强度太大... 详情 >

新冠乙类管理后劳动者工资发放及请假相关变化

从今天开始，也就是二零二三年的一月八号，如果你再阳了，可能就拿不到全额的工资了，为什么？我告诉你啊，从今天开始，也就是一月八号，我们有个重大的政策变化，就是原来我们新冠是乙类传染病，但是按照甲类管理，... 详情 >