员工社保相关内容

员工承诺放弃缴纳社保无效，以未缴社保辞职求补偿难获支持

# 员工承诺放弃缴纳社保的无效性分析员工承诺放弃缴纳社保是无效的行为。这主要源于法律对于社保缴纳有着明确且严格的强制性规定，该规定有力地约束了员工的此类承诺行为。从法律条文依据来看，《中华人民共和国社会... 详情 >

公司员工自愿放弃社保的风险探讨

公司员工自愿放弃社保有没有什么风险？你是说对于老板来说，还是对于员工来说？老板对于老板来说啊，这个事儿其实争议很大。首先我们先讲法律，在法律规定上，社保这个东西是不能够自愿放弃的，因为法律要求公司必须... 详情 >

公司不给员工交社保的后果

公司不给员工交社保都有什么后果呢？第一，员工可以因不交社保提出被迫离职，主张干一年给一个月工资的经济补偿。第二，员工可以主张补缴拖欠的社保。第三，自欠缴之日起，按日加收5‱的滞纳金。你知道了吗？抖音。在... 详情 >

公司克扣社保费用，员工该如何维护自身权益

哎，我们每个月交的社会保险啊，大家要知道，你交的社保里边有一大部分应该是公司为你缴纳的，而一小部分是员工从自己的账户里去缴纳的。而有些公司呢，偷奸耍滑，把公司缴纳的部分也从员工的工资里扣除了。那这个时... 详情 >

员工自愿放弃社保能作为不予认定工伤理由吗？

《员工自愿放弃社保的现象及相关法律规定》在现实生活中，员工自愿放弃社保的现象并不少见。一些员工出于眼前利益的考虑，比如觉得每月到手工资能多一些，便主动向用人单位提出放弃缴纳社保。还有一些员工可能对社保... 详情 >

单位不给员工缴社保，影响工伤赔偿吗

单位不给员工缴社保，影响工伤的赔偿吗？对于员工来讲，完全不影响，如果单位不缴纳社保，只要存在劳动关系，出了工伤，依然可以做工伤的认定。并且呢，工伤待遇支付当中，由工伤保险基金支付的项目，也需要单位全额... 详情 >

签放弃社保承诺无效，员工有望获经济补偿

公司不交社保，签了放弃承诺的兄弟们，曙光来了！最新司法解释征求意见稿指出，签了放弃社保协议的行为认定无效，员工可获经济补偿。以往多数地区认为员工违背诚实性原则不能主张补偿，如今有颠覆性变化。劳动者入职... 详情 >

关于公司补缴社保及员工缴费责任的相关情况

不义之财的便宜不要占啊。之前有一个朋友连线投诉，说公司没有足额给他缴纳社保。那寿险中心呢要求公司给他补缴，那公司也补了，还承担了相应的滞纳金。那补缴的同时，连同员工自己个人缴纳的部分，公司也进行了代缴... 详情 >

关于员工社保缴纳的强制性及相关权益问题

不要对员工的社保存在任何的侥幸心理。有的公司老板说了，一个员工入职好，签放弃社保承诺，签放弃社保声明，签放弃社保协议，反正总之社保不给交啊。不管这个事儿的起因是公司想不给交还是员工不想要这个东西，我告... 详情 >

员工签自愿放弃社保，工伤认定及赔偿相关探讨

员工签了自愿放弃社保，能不能作为不予认定工伤的理由呢？那交没交社保和工伤认定根本就没有关系。只要双方存在劳动关系，并且存在工伤的事实，就应该认定工伤。如果没交社保，特别是没有交工伤险，那影响的只是最终... 详情 >