员工放弃社保相关内容

公司员工自愿放弃社保的风险探讨

公司员工自愿放弃社保有没有什么风险？你是说对于老板来说，还是对于员工来说？老板对于老板来说啊，这个事儿其实争议很大。首先我们先讲法律，在法律规定上，社保这个东西是不能够自愿放弃的，因为法律要求公司必须... 详情 >

员工自愿放弃社保能作为不予认定工伤理由吗？

《员工自愿放弃社保的现象及相关法律规定》在现实生活中，员工自愿放弃社保的现象并不少见。一些员工出于眼前利益的考虑，比如觉得每月到手工资能多一些，便主动向用人单位提出放弃缴纳社保。还有一些员工可能对社保... 详情 >

签放弃社保承诺无效，员工有望获经济补偿

公司不交社保，签了放弃承诺的兄弟们，曙光来了！最新司法解释征求意见稿指出，签了放弃社保协议的行为认定无效，员工可获经济补偿。以往多数地区认为员工违背诚实性原则不能主张补偿，如今有颠覆性变化。劳动者入职... 详情 >

员工承诺放弃缴纳社保无效，以未缴社保辞职求补偿难获支持

# 员工承诺放弃缴纳社保的无效性分析员工承诺放弃缴纳社保是无效的行为。这主要源于法律对于社保缴纳有着明确且严格的强制性规定，该规定有力地约束了员工的此类承诺行为。从法律条文依据来看，《中华人民共和国社会... 详情 >

员工签自愿放弃社保，工伤认定及赔偿相关探讨

员工签了自愿放弃社保，能不能作为不予认定工伤的理由呢？那交没交社保和工伤认定根本就没有关系。只要双方存在劳动关系，并且存在工伤的事实，就应该认定工伤。如果没交社保，特别是没有交工伤险，那影响的只是最终... 详情 >

员工签自愿放弃社保协议，被迫离职仍可获补偿

天津的朋友注意了，员工签自愿放弃社保协议仍可提被迫离职拿补偿。天津2021年劳动争议典型案例中有这样一个案子，员工小王为多赚工资，入职时自愿放弃社保缴纳。公司考虑能节约人力成本，便与小张签了放弃社保协议书... 详情 >

员工签自愿放弃社保协议，被迫离职仍可获补偿

天津的朋友注意了，员工签自愿放弃社保协议仍可提被迫离职拿补偿。天津2021年劳动争议典型案例中有这样一个案子，员工小王为多赚工资，入职时自愿放弃社保缴纳。公司考虑能节约人力成本，便与小张签了放弃社保协议书... 详情 >

员工签放弃社保协议后被迫离职能否获经济补偿

员工在入职的时候签了自愿放弃社保协议，或者签了放弃社保的承诺书，还能提出被迫离职主张经济补偿吗？那这个问题全国有两种裁判观点，那一种认为劳动者在入职的时候已经表示自愿放弃缴纳社保了，之后又以公司不交社... 详情 >

员工签放弃社保协议后被迫离职，能否主张经济补偿

员工入职签放弃社保协议后被迫离职，能否主张经济补偿有两种观点。一种认为劳动者已自愿放弃缴纳社保，之后又以公司不交社保提出被迫离职主张经济补偿，违反诚实性原则，很难得到支持。另一种观点认为，缴纳社保是法... 详情 >

公司不交社保且签放弃协议，员工有望获经济补偿

公司不交社保，你还签了放弃社保承诺的兄弟们，曙光马上就来了啊。根据现在最新的司法解释二的征求意见稿当中，对于签了放弃社保协议这样的行为认定无效，并且员工可以因此拿到经济补偿。以前这个问题在全国绝大部分... 详情 >