公司制度相关内容

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

集团公司制度能否处理子公司员工相关探讨

啊，有朋友问我，集团公司的制度能处理子公司的员工吗？那是不可以的啊，每个公司都是独立的个体，虽然呢下属的子公司啊受到上级集团单位的统一管理，但是在处理员工关系的时候，必须各自适用各自的制度。那如果制度... 详情 >

公司老板回应罚款制度及网友对公司问题的建议

迟到一次罚一千。合为一家公司的老板面对记者的采访，说出两个极其不雅观的字儿。咱们先说规章制度，不是说公司员工违规不可以追究责任，但是你的规章制度必须符合三个条件，第一，制定的过程是不是民主。第二，是不... 详情 >

集团公司的制度能直接给下属公司使用吗

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司而言，很多情况下，集团公司下发一份制度文件，就让全部下属公司无条件适用，这么做的风险其实很大。虽然都是下属或者关联公司，但每家公司都是独立的法人，所有实行... 详情 >

公司规章制度处罚官司应对手段

公司通过规章制度对你进行处罚，不管是罚款呀、降职、降薪啊，包括解除劳动关系啊这种官司。在规章制度这个层面怎么去对抗，这个官司怎么打？来，我跟你说几点简单手段。好啊，第一个就是从制度的程序上，首先第一个... 详情 >

公司制度的有效性及常见禁忌

你以为公司的制度都有效吗？不管你是劳动者还是老板，这条视频对你帮助都很大啊。比如制度说了上班摸鱼视为严重违规。比如制度说了年假没有申请年底自动作废。比如制度说了迟到5分钟视为严重违规。上述三种情况是典... 详情 >

公司制度的有效性及常见禁忌

你以为公司的制度都有效吗？不管你是劳动者还是老板，这条视频对你帮助都很大啊。比如制度说了上班摸鱼视为严重违规。比如制度说了年假没有申请年底自动作废。比如制度说了迟到5分钟视为怎么样严重违规。上述三种情... 详情 >

那些令人咋舌的奇葩公司规章制度

奇葩的规章制度你都见过哪些呢？从前两年的下班不留下来跳舞被辞退，到因父亲去世强行休假被辞退，最近又看到一些奇葩的规定，员工不玩指定游戏被扣工资，河南一信用社甚至规定女工没有按照公司计划时间怀孕，一次罚... 详情 >

公司制度与约定的有效性分析

公司有很多制度与你的约定可能无效，讲五点：其一，合同或协议中规定员工无权仲裁，此为无效条款。其二，员工离职需提前两个月申请，这不符合法律规定，法律规定最长提前一个月。其三，员工请病假必须到指定三甲医院... 详情 >

公司规章制度中最大骗局：自动离职？

公司规章制度中最大的骗局是什么？自动离职？在公司规章制度里，自动离职常藏陷阱。想规避？这份攻略帮你！入职时，务必看清合同条款，明确自动离职的定义与后果。工作中，留意公司的考勤、请假等规定，避免因疏忽触... 详情 >