单位降薪相关内容

单位经营困境下的降薪裁员策略剖析

单位现在干不下去了，采取降薪不辞退方式，类似温水煮青蛙在面临单位经营困境时，员工该如何应对降薪裁员危机？首先，要保持冷静，切勿慌乱。当单位以业务不佳为由开始降薪时，不要轻易妥协。应提前为自己谋划出路，... 详情 >

单位降薪调岗逼离职，员工该如何应对？

很多粉丝咨询单位想尽办法让自己离职，若不走就降薪调岗，有办法吗？首先，这个阶段做事一定要谨慎再谨慎，避免出现严重违规的情况，做好本岗位的分内之事。其次，对于单位降薪调岗的行为，搜集好相关证据，如劳动合... 详情 >

关于多次迟到算违规及单位调岗降薪相关问题

有粉丝问多次迟到算违规吗？那单位有规章制度当然算了。入职时让我签收了制度，但是我没看到啊，自己手里也没有，没看到你为什么要签字呢？那签了字就证明你看过了迟到违规警告单。我签字了，但是我不认可啊，不认可... 详情 >

无故调岗降薪变更地点，警惕用人单位逼职工离职花样

无故调岗降薪变更工作地点的常见手段用人单位为了逼职工离职，常常会使出一些手段，其中无故调岗降薪变更工作地点较为常见。调岗方面，常见的看似合理的理由有“公司业务调整”。比如原本员工负责的业务板块被拆分，声... 详情 >

单位降薪未提异议，是否视为同意及相关案例分析

单位给你降薪，你没有提反对意见，是不是过了一个月就视为你同意了，告不赢了呢？早就跟大家分析过这个问题啊，我们看看广东高院最近发布了一个典型案例啊，一个公司多次给员工降薪，从四千多降到了两千多，员工因为... 详情 >

粉丝提问：多次迟到算违规吗？单位调岗降薪合理吗？

有粉丝问，多次迟到算违规吗？那单位有规章制度，当然算了。入职时让我签收了制度，但是我没看到啊，自己手里也没有。没看到你为什么要签字呢？那签了字就证明你看过了。直到违规警告单我签字了，但是我不认可啊，不... 详情 >

员工被调岗降薪拒调岗遭辞退，单位赔 16 万#调岗

小王在这家公司已经兢兢业业地工作了八年。八年前，他怀揣着对未来的憧憬和满腔热情加入了这家企业。那时的他，年轻有冲劲，渴望在工作中证明自己。小王最初进入公司时，被分配到了销售部门。他凭借着出色的沟通能力... 详情 >

公司给员工降薪超一个月未告公司，降薪还能要回来吗？

# 降薪与默认规则的法律剖析在劳动纠纷中，公司给员工降薪超一个月，员工未提出异议，降薪是否成立这一问题常常引发争议。从法律规定来看，《劳动合同法》第 35 条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动... 详情 >

合法降薪的三种方式

唉，随便降薪肯定是违法的，是不是很多人都这么理解。但是呢今天跟大家说几个合法降薪的方式啊，有那么三个你一个个听。第一个就是公司确实因为生产经营的困难，通过民主协商的方式进行降薪。比如说公司有工会，有职... 详情 >

降薪引发的被迫辞职相关问题探讨

打算以降薪提被迫辞职的朋友，大家一定把这个视频点赞收藏好啊。前两天有一个粉丝咨询说了，公司现在要降我绩效了，然后跟我说一下情况，我是怎么降的呀？他说原来啊考核的方式是按照5000作为基数进行考核，现在变成... 详情 >