降职降薪相关内容

公司违法降职降薪，能否主张2N赔偿金

公司违法降职降薪，你能主张到干一年两个月工资的2N赔偿金吗？俩字，不能，为什么呢？因为公司没有解除和你的劳动关系。有人说了，那不解除，我可以提被迫辞职。因为公司违法降职降薪，我可以走被迫辞职。但是你走被... 详情 >

公司降职降薪，能否被迫辞职拿补偿及应对办法

公司通知你下个月降职降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职。你要注意这个违法行为的前提是什么... 详情 >

离职时遇到降职降薪调岗该如何应对

离职的时候啊，别猴急啊，让子弹飞一会儿啊。这什么意思？我跟你说啊，有的时候公司开始通知你，给你降职降薪，调岗降薪啊。你可能觉得公司这种调岗降薪，降职降薪是没有任何依据的，是违法的行为，对不对？没有问题... 详情 >

离职时面对公司降职降薪调岗的应对策略

离职的时候啊，别猴急啊，让子弹飞一会啊，这什么意思？我跟你说啊，有的时候公司开始通知你，给你降职降薪，调岗降薪啊，你可能觉得公司这种调岗降薪，降职降薪是没有任何依据的，是违法的行为，对不对？没有问题，... 详情 >

入职相关事项：试岗期、合同社保、降职降薪、年休假及辞退

老板跟你说了，下面这些事儿一定要顺从啊。咱主打就是一听话，重点看红色字啊。第一个入职的时候，老板说了，我们有半年的试岗期，试岗期结束以后签合同交社保。第二个啊公司为了逼你走，单方面的降职降薪。第三个，... 详情 >

劳动纠纷类案要旨67：岗位调整（八），聚焦调岗降职降薪判定争议

# 岗位调整中的职务变化争议在企业的岗位调整过程中，职务称呼的变化常常引发诸多争议，其中一个关键争议焦点便是，仅凭借职务称呼从经理变为主管，能否判定调岗存在降职情况。以某公司的案例为例，员工小李原本担任... 详情 >

公司给员工降薪超一个月未告公司，降薪还能要回来吗？

# 降薪与默认规则的法律剖析在劳动纠纷中，公司给员工降薪超一个月，员工未提出异议，降薪是否成立这一问题常常引发争议。从法律规定来看，《劳动合同法》第 35 条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动... 详情 >

合法降薪的三种方式

唉，随便降薪肯定是违法的，是不是很多人都这么理解。但是呢今天跟大家说几个合法降薪的方式啊，有那么三个你一个个听。第一个就是公司确实因为生产经营的困难，通过民主协商的方式进行降薪。比如说公司有工会，有职... 详情 >

降薪引发的被迫辞职相关问题探讨

打算以降薪提被迫辞职的朋友，大家一定把这个视频点赞收藏好啊。前两天有一个粉丝咨询说了，公司现在要降我绩效了，然后跟我说一下情况，我是怎么降的呀？他说原来啊考核的方式是按照5000作为基数进行考核，现在变成... 详情 >

公司擅自调岗降薪应对办法

公司擅自调整你的工作岗位或者降低你的工资怎么办呢？首先不要去新岗位，先在原来的岗位继续工作。但是这个时候要加倍注意，不要迟到，不要早退，更不要违反公司的规章制度，以免被公司抓住小辫子。第二呢，如果公司... 详情 >