辞退规定相关内容

公司辞退员工相关法律规定及底层逻辑解读

很多公司的老板和HR不明白一个道理啊，就为什么员工能力不行，考核不达标，我把他辞退了，把他开除了，仍然要给钱啊，首先法律为什么这样的规定？今天我把这个底层逻辑我给你讲清楚啊，我说两点。第一个我们先说一下... 详情 >

天津劳动法新规定辞退补偿多少？如何规定的-华律网法律问答

# 天津劳动法新规定辞退补偿的基本情况在天津地区，劳动法对于辞退补偿有着明确且重要的规定。随着经济社会的不断发展，劳动关系日益复杂多样，为了更好地平衡用人单位与劳动者之间的权益，天津劳动法新规定辞退补偿... 详情 >

开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别及相关规定

# 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的定义开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分措施。例如，某... 详情 >

员工生病期间公司能否辞退及相关劳动法规定

员工生病了公司能不能辞退？很多人都说了不能辞退呀。那就生病了在病假期间，在医疗期不能辞退，辞退一定是违法的啊。你太狭隘了啊，你把劳动法看的太简单了。员工生病他在医疗期内原则上是被限制解除的。注意啊，它... 详情 >

试用期不合格能否随意辞退及相关法律规定

试用期不合格可以随意辞退吗？当然不可以。实践中，很多用人单位认为试用期不合格的员工可以随便找个不符合录用条件的理由，就可以理所当然地将员工辞退。劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三... 详情 >

公司违法辞退：继续履行劳动合同的工资损失及规定

公司违法辞退，不要2N赔偿金要继续履行劳动合同相关规定# 违法辞退维权攻略：继续履行劳动合同的关键要点当遭遇公司违法辞退，不少人在赔偿金与继续履行劳动合同间纠结。若选择继续履行，仲裁或诉讼期间的工资损失赔... 详情 >

公司合法辞退员工的几种情形及经济补偿规定

老铁，公司合法辞退员工也要赔钱。嗯，你没听错啊，估计老板开始骂了，你这个诉棍无耻，都是你们这帮律师搅和的。来啊，咱接着搅和搅和。其实所有离职应该支付经济补偿的情形都在劳动合同法第46条里。那这个条款里的... 详情 >

公司合法辞退员工的几种情形及经济补偿规定

老铁，公司合法辞退员工也要赔钱。嗯，你没听错啊，估计老板开始骂了，你这个诉棍无耻，都是你们这帮律师搅和的。来啊，咱接着搅和搅和。其实所有离职应该支付经济补偿的情形都在劳动合同法第46条里。那这个条款里的... 详情 >

规章制度无规定或无效，公司能否辞退旷工员工？看法律依据

# 旷工员工辞退相关法律规定旷工，在劳动法等相关法律体系中，指的是员工无正当理由，未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。它与一般违纪行为有所区别，一般违纪行为通常是在工作过程中违反了公司的一般性规定，但未... 详情 >

辞退孕妇后果严重！公司或面临罚款，《劳动合同法》有明确规定

# 辞退孕妇的法律后果辞退孕妇是严重违反法律法规的行为，会给用人单位带来诸多法律责任。《劳动合同法》第 42 条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违纪、被依... 详情 >