用人单位过错相关内容

员工因个人原因辞职，用人单位有过错时可申请经济补偿金吗？

# 员工主动辞职与经济补偿金的基本概念员工以个人原因主动提出辞职，是指劳动者基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。常见情形包括：个人发展规划变动，如打算更换职业领域，去追求更符合自身兴趣和能力... 详情 >

个人离职注明单位过错可获经济补偿

个人提出离职能拿到经济补偿吗？当然可以了，只要单位存在过错，比如说拖欠工资了、拖欠加班费了、没有缴纳保险了、单位的规章制度侵权了，或者强迫劳动等等。那我们在个人离职的时候，注明上述原因，就可以拿到经济... 详情 >

单位过错致员工离职，经济补偿及被迫辞职相关解析

我们知道啊，因为单位有过错，员工提出离职是应当支付经济补偿的啊。但是呢很多朋友私信问我，如果提交了对公司不利的辞职通知，公司不会同意批准啊，那是不是算我自动离职了呀？那朋友你想多了啊。不管你的辞职通知... 详情 >

单位与员工均有过错时离职是否有经济补偿

最近遇到一个有意思的问题啊，单位有过错，员工也有过错，离职时有经济补偿吗？那比如单位长期拖欠工资不缴纳保险，那员工也存在连续旷工严重违规的情况，那此时离职将变得尤为的关键。总结就一句话，先下手为强。那... 详情 >

单位与员工均有过错时离职，经济补偿如何判定？

最近遇到一个有意思的问题啊，单位有过错，员工也有过错，离职时有经济补偿吗？那比如单位长期拖欠工资不缴纳保险，那员工也存在连续旷工严重违规的情况，那此时离职将变得尤为的关键。总结就一句话，先下手为强。那... 详情 >

用人单位能否超出解除通知理由辞退员工

哎，给大家分享一个最高院发布的典型案例，用人单位能否超出解除通知理由辞退员工。比如说公司给员工下了解除通知，说其因旷工三天严重违反规章制度而解除关系。但仲裁庭审时，公司又提出员工存在代打卡、迟到早退、... 详情 >

劳动者与用人单位调解结案相关情况

今天啊，一个线上四个线下全部调解结案啊，你们可以称我调解小王子啊，哈哈啊，我跟大家说，对于一个劳动者而言，对于大部分的劳动者，调解是最优的解决方案，包括对于用人单位也是一样的啊，因为耗时耗精力，最后解... 详情 >

请假多久算自动离职？法律及用人单位规定介绍

# 自动离职的定义及相关法律规定在法律层面，自动离职并没有明确的定义。自动离职的界定主要依据用人单位的规章制度。一般情况下，如果劳动者超过用人单位批准的假期3天，用人单位可能会单方面解除劳动合同。这是一... 详情 >

2n赔偿条件是什么？用人单位违法解除合同赔偿规定

# “2n”赔偿的法律依据“2n”赔偿源自《中华人民共和国劳动合同法》，该法旨在构建和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场健康有序发展。具体条款规定于第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终... 详情 >

职场新人需警惕！恶意用人单位的保证金陷阱

这刚入职场的社会新人面临的第一个大坑，可能就来自于某些恶意的用人单位了。好，今天啊就给您提醒一个特别容易忽略的坑。听好，那就是啊入职之前让您交所谓的保证金。要知道啊法律有规定啊，不允许收任何形式任何数... 详情 >