恶意用人单位相关内容

职场新人需警惕！恶意用人单位的保证金陷阱

这刚入职场的社会新人面临的第一个大坑，可能就来自于某些恶意的用人单位了。好，今天啊就给您提醒一个特别容易忽略的坑。听好，那就是啊入职之前让您交所谓的保证金。要知道啊法律有规定啊，不允许收任何形式任何数... 详情 >

单位恶意调岗，员工该如何应对

单位恶意调岗，我可以就此就不去上班了吗？朋友谨慎啊。如果单位恶意对你调岗降薪，作为员工确实可以拒绝。但是毕竟你是劳动者，在劳动关系还没有解除的情况下保持正常出勤，否则有被认定旷工的风险。那我给大家的建... 详情 >

司法实践中加班费主张及单位恶意拖欠相关探讨

就是在我们司法实践当中啊，包括仲裁、法院对于加班费的主张。尤其是因加班费被迫离职，会考虑单位拖欠加班费是否有恶意。什么是恶意呢？我能想到最直接的就是单位知道有加班费却不给，或者按合同约定有加班费但明确... 详情 >

用人单位能否超出解除通知理由辞退员工

哎，给大家分享一个最高院发布的典型案例，用人单位能否超出解除通知理由辞退员工。比如说公司给员工下了解除通知，说其因旷工三天严重违反规章制度而解除关系。但仲裁庭审时，公司又提出员工存在代打卡、迟到早退、... 详情 >

单位恶意调岗可以不去上班吗 应对建议请收好

单位恶意调岗，我可以就此就不去上班了吗？朋友，谨慎啊。如果单位恶意对你调岗降薪，作为员工确实可以拒绝。但是毕竟你是劳动者，在劳动关系还没有解除的情况下，还是要保持正常出勤，否则有被认定旷工的风险。给大... 详情 >

劳动者与用人单位调解结案相关情况

今天啊，一个线上四个线下全部调解结案啊，你们可以称我调解小王子啊，哈哈啊，我跟大家说，对于一个劳动者而言，对于大部分的劳动者，调解是最优的解决方案，包括对于用人单位也是一样的啊，因为耗时耗精力，最后解... 详情 >

请假多久算自动离职？法律及用人单位规定介绍

# 自动离职的定义及相关法律规定在法律层面，自动离职并没有明确的定义。自动离职的界定主要依据用人单位的规章制度。一般情况下，如果劳动者超过用人单位批准的假期3天，用人单位可能会单方面解除劳动合同。这是一... 详情 >

用人单位违法辞退员工怎么认定？单位非法解除劳动合同的情形有哪些

很多打工人上班的时候，都遇到过莫名其妙被公司辞退的情况。本来好好干着活，突然接到人事通知，说你明天不用来了，要么给你转去你完全没法接受的岗位，逼你自己提离职。这种时候，很多人第一反应是委屈，再然后就是... 详情 >

2n赔偿条件是什么？用人单位违法解除合同赔偿规定

# “2n”赔偿的法律依据“2n”赔偿源自《中华人民共和国劳动合同法》，该法旨在构建和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场健康有序发展。具体条款规定于第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终... 详情 >

怀孕女工能被用人单位随意进行调岗吗？

怀孕女工能被随意调岗吗？当然不可以。女工在孕期、产期、哺乳期，如果要调岗，需要劳资双方协商一致。如果单位试图通过调岗变相降薪，或者借此逼迫女工离职，属于违法行为。法律对于三期女工有特殊的保护性规定，如... 详情 >