多次迟到算违规吗相关内容

粉丝提问：多次迟到算违规吗？单位调岗降薪合理吗？

有粉丝问，多次迟到算违规吗？那单位有规章制度，当然算了。入职时让我签收了制度，但是我没看到啊，自己手里也没有。没看到你为什么要签字呢？那签了字就证明你看过了。直到违规警告单我签字了，但是我不认可啊，不... 详情 >

关于多次迟到算违规及单位调岗降薪相关问题

有粉丝问多次迟到算违规吗？那单位有规章制度当然算了。入职时让我签收了制度，但是我没看到啊，自己手里也没有，没看到你为什么要签字呢？那签了字就证明你看过了迟到违规警告单。我签字了，但是我不认可啊，不认可... 详情 >

工伤认定：违规受伤也算工伤，你知道吗？

宝宝们，千万别被公司骗了！这个呀，也算工伤！那我呢？违规操作导致自己受伤了，这个不算工伤吧？不，朋友你错了，这个呀，也是工伤，而且不管是公司自己还是其他人的责任，为什么呢？啊？因为工伤秉承着一个原则，... 详情 >

关于公司因多次迟到开除员工是否合法的探讨

来给你们看看啊，这是我那个直播号啊，剪辑这个视频里底下一个人的评论，大概率是老板啊。这句话怎么讲呢？无知者无畏啊，越是知识浅薄的人啊胆儿越大啊。好，这个视频呢其实给大家讲的是什么呢？就是有一个呃人在直... 详情 >

关于员工多次迟到被公司开除是否合法的探讨

来给你们看看啊，这是我那个直播号啊，剪辑这个视频里底下一个人的评论，大概率是老板啊。这句话怎么讲呢？无知者无畏啊，越是知识浅薄的人啊胆儿越大啊。好，这个视频呢其实给大家讲的是什么呢？就是有一个呃人在直... 详情 >

员工多次迟到被辞后仲裁，最终结果令人咋舌

奇葩的员工来了，入职58天迟到21次，仲裁开庭还迟到16分钟。因多次迟到且业务能力不行，公司决定不用该员工，双方谈好当月全勤发工资并多补十天工资作为补偿。结果女职工翻脸仲裁公司要求赔偿一个半月工资。最终仲裁... 详情 >

员工多次迟到被辞后仲裁，公司解除劳动关系合法

奇葩的员工来了，入职58天迟到21次，跟公司仲裁开庭当天继续迟到16分钟，简直了啊。因为多次迟到，业务能力也不行，公司决定不用这个员工了，双方谈的挺好，当月全勤发工资，并且多补十天的工资作为补偿。结果这个女... 详情 >

违规操作受伤是否算工伤

违规操作受伤算工伤吗？工伤认定实行无过错补偿原则，无论事故责任归属，无论单位有无过错，受伤员工无论是否有过失，一般都应认定工伤，但排除员工蓄意自残自伤情况。《工伤认定全攻略：违规受伤咋算？这些要点要知... 详情 >

上班时间抽烟是否算严重违规

上班时间抽烟算严重违规吗？那这要分情况啊。如果你的工作环境易燃易爆，或者工作内容对环境有严格的要求的那并且呢公司的规章制度合法有效，经过了公示，那根据制度规范认定该行为属于严重违规的行为，那公司可以依... 详情 >

上班时间抽烟是否算严重违规及不同情况分析

上班时间抽烟算严重违规吗？这得分情况。若工作环境易燃易爆等，且公司规章制度合法有效并公示，根据制度规范认定该行为属于严重违规的行为，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿。若在一般单位，虽吸烟违反制度... 详情 >