多次迟到算违规吗相关内容

粉丝提问：多次迟到算违规吗？单位调岗降薪合理吗？

有粉丝问，多次迟到算违规吗？那单位有规章制度，当然算了。入职时让我签收了制度，但是我没看到啊，自己手里也没有。没看到你为什么要签字呢？那签了字就证明你看过了。直到违规警告单我签字了，但是我不认可啊，不... 详情 >

关于多次迟到算违规及单位调岗降薪相关问题

有粉丝问多次迟到算违规吗？那单位有规章制度当然算了。入职时让我签收了制度，但是我没看到啊，自己手里也没有，没看到你为什么要签字呢？那签了字就证明你看过了迟到违规警告单。我签字了，但是我不认可啊，不认可... 详情 >

工伤认定：违规受伤也算工伤，你知道吗？

宝宝们，千万别被公司骗了！这个呀，也算工伤！那我呢？违规操作导致自己受伤了，这个不算工伤吧？不，朋友你错了，这个呀，也是工伤，而且不管是公司自己还是其他人的责任，为什么呢？啊？因为工伤秉承着一个原则，... 详情 >

员工迟到多次被开除为何认定公司违法解除？

我跟你们讲啊，偶尔迟到被公司开掉，可能属于合法解除劳动关系。如果你天天都迟到，反而公司开掉你，会被认定为违法解除。这里给大家说一个员工迟到98次被公司违法解除的真实案例。98次迟到这件事是属实的，但法院认... 详情 >

关于公司因多次迟到开除员工是否合法的探讨

来给你们看看啊，这是我那个直播号啊，剪辑这个视频里底下一个人的评论，大概率是老板啊。这句话怎么讲呢？无知者无畏啊，越是知识浅薄的人啊胆儿越大啊。好，这个视频呢其实给大家讲的是什么呢？就是有一个呃人在直... 详情 >

关于员工多次迟到被公司开除是否合法的探讨

来给你们看看啊，这是我那个直播号啊，剪辑这个视频里底下一个人的评论，大概率是老板啊。这句话怎么讲呢？无知者无畏啊，越是知识浅薄的人啊胆儿越大啊。好，这个视频呢其实给大家讲的是什么呢？就是有一个呃人在直... 详情 >

员工多次迟到被辞后仲裁，最终结果令人咋舌

奇葩的员工来了，入职58天迟到21次，仲裁开庭还迟到16分钟。因多次迟到且业务能力不行，公司决定不用该员工，双方谈好当月全勤发工资并多补十天工资作为补偿。结果女职工翻脸仲裁公司要求赔偿一个半月工资。最终仲裁... 详情 >

员工多次迟到被辞后仲裁，公司解除劳动关系合法

奇葩的员工来了，入职58天迟到21次，跟公司仲裁开庭当天继续迟到16分钟，简直了啊。因为多次迟到，业务能力也不行，公司决定不用这个员工了，双方谈的挺好，当月全勤发工资，并且多补十天的工资作为补偿。结果这个女... 详情 >

从知名冤案误判谈：迟到的正义到底算不算正义

关于误判，大家应该知道这是跟法律有关的题材，那么现在开始。我也知道这个案子来自香港的真实案件——马家建案件，当事人经历五年冤狱之后才被平反昭雪。让我印象非常深刻的是：一次误判，毁灭的是一个家庭。我们知道... 详情 >

违规操作受伤是否算工伤

违规操作受伤算工伤吗？工伤认定实行无过错补偿原则，无论事故责任归属，无论单位有无过错，受伤员工无论是否有过失，一般都应认定工伤，但排除员工蓄意自残自伤情况。《工伤认定全攻略：违规受伤咋算？这些要点要知... 详情 >