补偿要求相关内容

员工离职经济补偿金一览表(新版)：主动离职能否要求补偿？

# 员工离职经济补偿金的基本规定员工离职经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者在用人单位工作期间付出的一种补偿，旨在保障劳动者在离职后的基本生活... 详情 >

未签订劳动合同被迫辞职补偿问题：没签合同辞职可要求经济补偿金

# 未签订劳动合同被迫辞职的法律依据在劳动法律关系中，未签订劳动合同被迫辞职的情况时有发生。劳动者在此种情形下，有着明确的法律依据来维护自身权益。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动... 详情 >

离职获补偿金后，能否要求公司补交社保

协商一致离职并获补偿金后，还能要求公司补交社保吗？这是很多人问的问题。很多人觉得，虽然公司没给自己交社保，或者没足额交齐，但和公司签了解约协议，公司也支付了补偿金，就不好意思再提社保的事儿了。其实，只... 详情 >

外嫁女户口在娘家，娘家拆迁时有权要求集体安置补偿？

# 外嫁女拆迁安置补偿权益的法律依据在娘家拆迁时，外嫁女的安置补偿权益常引发诸多争议，不过从法律层面看，多项法律为她们的合法权益保驾护航。《妇女权益保障法》明确规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织... 详情 >

不给加班费主动辞职能否要求经济补偿？答案在这里

# 不给加班费主动辞职的相关法律规定我国劳动法对加班费以及主动辞职与经济补偿有着明确的规定。关于加班费，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资... 详情 >

员工因个人原因离职，能否劳动仲裁并要求经济补偿金？

# 员工离职后劳动仲裁的可行性劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，即使员工因个人原因离职，依然可行使这一权利来维护自身权益。常见的可仲裁事项众多。比如工资，若用人单位存在少发、漏发工资的情况，员工有权通过... 详情 >

2020年员工主动辞职可要求补偿的7种情况，看完不吃亏

# 七种情况的具体阐述2020年，在某些特定情况下员工主动辞职可要求补偿。其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护。例如，某工厂劳动合同约定为员工配备专业防护设备，但实际工作中却未落实。依据《劳动合同法》，用人... 详情 >

辞职不给加班费能否要求经济补偿？可申请劳动仲裁

# 辞职与加班费及经济补偿的基本关系辞职是职场中常见的现象，常见情形包括劳动者主动辞职，即因个人发展、家庭等原因向用人单位提出离职；还有用人单位提出协商一致解除劳动合同，双方就离职事宜达成共识。加班费是... 详情 >

劳动合同补签后，能否要求补偿双倍工资？法妞问答为您解答

# 劳动合同补签的情形分析劳动合同补签存在多种情况，不同情形下补签合同的性质和特点各异。首先，补签日期在法定期限内。这种情况下，补签合同的性质与正常签订的劳动合同无异。比如，劳动者与用人单位在入职后的一... 详情 >

员工因不给加班费主动辞职，能否要求经济补偿？法律依据解读

# 辞职背景阐述在我过往的工作经历中，有一段因用人单位不给加班费而主动辞职的经历，这段经历让我对职场权益有了更为深刻的认识。我所在的公司是一家颇具规模的企业，业务繁忙，加班成为了工作常态。我入职后，很快... 详情 >