工资社保相关内容

最低工资是否包含社保、公积金

最低工资里包括社保、公积金吗？我们知道单位和员工约定工资标准不能低于当地最低工资标准，但是呢你到手的工资不一定会高于最低工资。大部分地区的最低工资指的是应发金额，而不是实发金额，也就是说最低工资里是包... 详情 >

关于公司社保补缴及代缴引发的工资扣除争议

不义之财的便宜不要占啊。之前有一个朋友连线投诉，说公司没有足额给他缴纳社保。那寿险中心呢要求公司给他补缴，那公司也补了，还承担了相应的滞纳金。那补缴的同时，连同员工自己个人缴纳的部分，公司也进行了怎么... 详情 >

无单位人员能否领取退休工资及相关社保缴纳办法

没有单位的人可以领退休工资吗？可以的。没有单位的人呢，比如说个体工商户、自由职业者，那么去当地的社保局可以申请以灵活就业的方式申请缴纳社保。记住啊，养老缴满15年，这样呢退休后你就可以和公务员一样领取退... 详情 >

公司不按实际工资缴社保，离职能否拿补偿

公司不按实际工资缴纳社保，那只缴纳最低基数，能提出被迫离职拿补偿吗？那没大家想那么简单啊。首先不按基数交社保肯定属于违法行为，这个毋庸置疑。但是补缴社保的问题并不属于劳动争议，无法直接通过劳动仲裁去解... 详情 >

公司不交社保、不签合同、克扣工资相关权益分析

我跟各位说啊，其实公司不给你交社保，不签合同，克扣你工资，都是为你好，怎么说这句话啊，明显这就是送钱来的呀，对不对？克扣工资，不交保险，就这两条，员工因这两条被迫解除。干一年给一个月工资经济补偿金，不... 详情 >

公司不按实际工资标准缴纳社保相关问题解答

公司不按实际工资标准缴纳社保能提劳动仲裁吗？那我们的社保基数是按照上一年度的平均工资来缴纳的，公司不按照这个标准去缴纳社保就属于违法行为。但是你要知道，社保争议并不是劳动争议，仲裁是不受理的。你需要打... 详情 >

公司不按实际工资缴纳社保，能否被迫离职拿补偿

公司不按实际工资缴社保，只缴最低基数，能被迫离职拿补偿吗？首先，不按基数交社保属于违法行为，这毋庸置疑。但补缴社保问题不属于劳动争议，不能直接通过劳动仲裁解决。员工可通过劳动监察举报，由相关部门责令单... 详情 >

公司不签合同不买社保工资现金发放的劳动风险

公司不签劳动合同，不给买社保，工资现金发放，最大风险啥？打官司最大风险是劳动关系认定，若没有劳动关系，用人单位上述事项不违法，所以要留意搜集存在劳动关系的证据，比如工牌、工作安排记录、现金发放证据及具... 详情 >

天津公司未按工资基数交社保，员工离职可拿补偿

天津的朋友注意了，公司没有按照工资基数交社保，依然可以离职拿补偿。天津高院审理指南中明确规定，对于公司社保缴费基数计算不符合法律规定的，员工可以举证证明已经向社保征缴部门或者劳动监察部门举报，并且公司... 详情 >

公司不签合同不买社保现金发工资的劳动风险

公司不签劳动合同，不给买社保，工资现金发放，最大风险啥？打官司最大风险是劳动关系认定，若没有劳动关系，用人单位上述事项不违法，所以要留意搜集存在劳动关系的证据，比如工牌、工作安排记录、现金发放证据及具... 详情 >