争议解决相关内容

社保与公积金争议的解决途径

社保还有公积金的争议找哪说理去呢？社保和公积金都需强制缴纳，目前全国仲裁和法院不单独受理这两个争议。若从未开户缴纳过社保，可到当地劳动监察申诉；若单位少缴社保，可到社保中心举报；公积金问题则直接到当地... 详情 >

劳动者与公司劳动争议解决办法

劳动者和公司有劳动争议怎么办？先了解劳动监察与仲裁流程**《劳动争议处理攻略：监察与仲裁全知道》**在工作中，劳动争议时有发生。当劳动者与公司产生纠纷，该如何妥善解决呢？首先，劳动监察是一个重要途径。劳动... 详情 >

劳动者与公司劳动争议解决办法

劳动者和公司有劳动争议应该怎么办啊？有人说直接去仲裁啊，你要知道在仲裁之前，其实还有一个程序你可以考虑，就叫劳动监察啊。劳动监察机关呢属于人社部人社局啊下边的一个一个机构啊，它是对于公司的合规经营啊，... 详情 >

员工与公司争议：劳动争议及非劳动争议情况

不是员工和公司发生的所有争议都属于劳动争议。那些非劳动争议案件，仲裁不受理。今天这个视频大家记得点赞转发，哪些情况属于劳动争议，哪些不属于劳动争议。在工作中，员工和公司难免会产生各种争议。了解哪些属于... 详情 >

《劳动人事争议仲裁办案规则》：依据多法规制定，适用多种争议仲裁

# 劳动人事争议仲裁办案规则的适用范围劳动人事争议仲裁办案规则适用于多种具体争议类型。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间... 详情 >

劳动争议法律法规有哪些？劳动者与用人单位争议情况介绍

# 劳动争议法律法规概述劳动争议法律法规是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。其涵盖范围广泛，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资福利、社会保... 详情 >

学习《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动争议举证责任分配规则解析

# 劳动争议举证责任分配规则概述劳动争议举证责任分配规则是劳动争议处理中的关键环节，它明确了在劳动纠纷中，双方当事人各自承担何种举证责任，对于公正、高效地解决劳动争议具有重要意义。“谁主张谁举证”是劳动争... 详情 >

劳动争议二审需注意两点，证据与找准争议焦点很重要！#劳动法 #职场

劳动争议二审中的证据问题在劳动争议案件中，二审改判的几率相对较低。这主要是因为一审法院在审理案件时，已经对事实进行了较为全面的审查和认定。然而，这并不意味着二审就没有机会改变一审的判决结果。实际上，证... 详情 >

经常报销的劳动者需注意！劳动争议中报销争议的两类情况及证据留存

在劳动争议案子中，涉及报销方面的争议主要有以下几类。一类是报销范围争议，公司和员工对于哪些费用属于可报销范畴理解不一致；另一类是报销流程争议，比如员工是否按规定流程提交报销申请，公司是否及时审批等；还... 详情 >

劳动争议案件程序详解

劳动争议案件跟你们说说程序的问题啊。先打仲裁，仲裁前置。劳动仲裁完了是法院的一审，一审完了是中级法院的二审，就是这个劳动争议案件一裁两审。但是注意二审的时候，你再下功夫，可就为时已晚了啊。我跟你说，一... 详情 >