员工主动离职相关内容

公司放长假逼迫员工主动离职应对方法

公司给你放长假逼你自己离职怎么办啊？首先我提醒一点，最关键的一点：不要让你走了你就走，让你回去休假你就休假。之前跟大家分享过很多“被旷工”的案例，什么叫被旷工？不是你自己主动缺勤不上班。本来是公司不让你... 详情 >

员工离职经济补偿金一览表(新版)：主动离职能否要求补偿？

# 员工离职经济补偿金的基本规定员工离职经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者在用人单位工作期间付出的一种补偿，旨在保障劳动者在离职后的基本生活... 详情 >

员工主动离职是否还有经济补偿相关问题探讨

# 员工主动离职与经济补偿的一般规定在职场中，员工主动离职能否拿到经济补偿，是许多人关注的焦点。在劳动法律体系里，我们常说的“辞职”，对应的标准法律用词是员工提出“解除劳动合同”。理解这一概念，有助于我们准... 详情 >

主动辞职与单位辞退的区别 - 法律快车解析员工离职方式

# 主动辞职与单位辞退的定义区别主动辞职与单位辞退是劳动关系解除的两种不同形式，它们在行为主体、意愿表达等方面存在明显差异。主动辞职是指劳动者基于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这种... 详情 >

员工主动离职也有补偿！5种情况及2022版离职经济补偿一览表

# 员工主动离职可获补偿的情况概述员工主动离职通常情况下难以获得补偿，但在某些特定情形下，员工仍可依法获得相应补偿。以下详细阐述5种具体情况：**情况一：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件*... 详情 >

公司让员工主动离职怎么赔偿？华律网提供免费法律咨询

# 公司让员工主动离职的常见情形及赔偿原则公司让员工主动离职的情况较为复杂，常见的有以下几种情形。协商一致解除是其中一种。当公司与员工就解除劳动合同达成一致意见时，双方会签订相关协议。这种情形下，界定标... 详情 >

员工主动提离职也可能被认定无效，南京案例获51万赔偿

员工主动提出的离职，真的有可能被认定无效。这是南京发生的一个真实案例。一名员工提出离职后，公司没有批准，之后公司又将这名员工辞退，最终员工拿到了51万的赔偿金。张某是南京一家连锁酒店的销售总监，2019年，... 详情 >

公司裁员强迫主动离职不给赔偿金？员工依*方法攻略

前阵子跟做HR的朋友吃饭，聊起现在行业里很多隐形裁员的操作，听完真的觉得打工人太不容易了。很多公司不想给法定的裁员赔偿金，就变着法子逼员工主动提离职。比如突然给你调岗到完全不熟悉的偏远门店，或者把你的办... 详情 >

员工主动离职后，还能要没签劳动合同的二倍工资吗

员工自己离职还能向公司要没签劳动合同二倍工资吗？啊，能要没问题，但是你要注意三个问题，我先一个个说。第一个，如果你是因为公司有过错，比如说欠你工资、不交保险，提出了被迫辞职，因为公司有错提的被迫辞职。... 详情 >

员工主动离职竟被认定无效，南京一案例获五十一万赔偿

员工主动提出的离职，真的有可能被认定无效哎，这是南京的一个真实案例，一个员工提完离职，公司结果没有批，随后公司又把员工辞退了，结果员工拿到了五十一万的赔偿金。张某呢，是南京一家连锁酒店的销售总监，二零... 详情 >