竞业限制义务相关内容

深入探析劳动者竞业限制义务：含义、期限与业务限制解析

# 竞业限制义务的概念与内涵竞业限制义务是指负有保密义务的劳动者，在与用人单位劳动关系存续期间以及解除或终止后，不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。这一义务旨在保护用人单位的商业秘密和竞争... 详情 >

离职后同行业工作限制相关问题及竞业限制要点

唉，你们老板规定离职后不能在同行业工作，这违法吗？我告诉你这叫竞业限制，要注意三点：一是竞业限制不是对所有人都适用，只有高管、高级技术管理人员或负有保密义务的人适用；二是竞业限制最多只能适用两年；三是... 详情 >

离职后公司能否限制去竞争对手工作？竞业限制要点须知

离职以后，公司有权不让你去竞争对手那里工作吗？当然有了，这就叫做竞业限制。我提醒大家三点，第一，竞业限制最长只能限制两年，什么五年、十年不能从事原工作，肯定是违法的。第二，被限制期间，公司要每月支付你... 详情 >

聊聊竞业限制协议那些事儿

今天我们继续来聊聊竞业限制协议的那些事儿。有一个粉丝跑来问我说他们公司呢要给他签一个竞业限制协议，那问我这个事情靠不靠谱？先关注后收藏，点赞以后慢慢看。这事要把法律上是允许的，但是不是说你签了字就万事... 详情 >

竞业限制常见问题解答

王律师前几天发了一条关于竞业限制的干货视频，没有想到来问的人特别多。很多小伙伴去看了自己的劳动合同啊，上面竟然都是有竞业限制条款的，而且很多劳动者就是不知道竞业限制是什么，听不明白。那么王律师呢觉得有... 详情 >

企业能否对全员适用竞业限制

企业可以对全员适用竞业限制吗？各位老师大家好，我是接地气的刘律师。大家都知道我弟弟非常可爱。在洛杉矶之前我弟拿到了他劳动合同。今天是给我弟签劳动合同的第五天，我哥那份劳动合同上写着离职之日起的两年内，... 详情 >

竞业限制的几个小知识

今天说几个关于竞业限制的小知识。第一，竞业限制期限最多两年，超过两年的部分无效。第二，竞业限制协议什么时候签呢？这个并没有法律的规定，但是入职以后或者离职之前，建议大家就不要签了。第三，竞业限制的补偿... 详情 >

离职后公司对员工竞业限制的相关要点

离职以后，公司有权不让你去竞争对手那里工作吗？当然有了，这就叫做竞业限制。我提醒大家三点：第一，竞业限制最长只能限制两年，什么五年、十年不能从事原工作，肯定是违法的。第二，被限制期间，公司要每月支付你... 详情 >

竞业限制相关问题第二期的五个问题

今天是竞业限制相关问题，第二期的五个问题如下。如果有小伙伴想看前五问的啊，请往前翻我的视频哈。第第六个企业竞业限制协议的内容要求是什么？答案呢就是竞业限制的内容一般呢包含劳动者竞业限制范围、地域和期限... 详情 >

竞业限制相关问题第三期的五个问题

今天这一期是竞业限制相关问题的第三期的五个问题了，如下。如果有小伙伴呢想看前两期的十个问题，请往前翻我的视频哈。第十一问，劳动者违反竞业限制协议的，已经支付经济补偿金的，是否应当返还？答案是尊重当事人... 详情 >