离职竞业禁止相关内容

离职时签的保密协议和竞业禁止协议有什么区别

很多朋友离职的时候，公司会让您签一个保密协议，同时也签一个竞业禁止协议。这两个协议有什么区别呢？简单来说，保密协议其实不用特意签，法律也规定每个员工对原公司的涉密内容都有保密义务，没必要额外签署。那竞... 详情 >

公司高管离职后竞业禁止规定有哪些？免费法律咨询解答

很多朋友遇到公司高管离职的时候，都会疑惑，说好的竞业禁止到底怎么执行？自己能不能违反，违反了又要担什么责任？今天我们就用普通人能看懂的话，把相关的规定说清楚，有需要的朋友也可以记一下，遇到问题能免费咨... 详情 >

竞业禁止协议相关条件及应对办法

这叫做竞业禁止协议，法律是允许的，但是很多企业滥用这一条。别急，您这么办。您看两个条件，第一啊就业禁止协议不能超过两年，你不能说五年、十年、20年我都不能从事同业。第二，一定要有补偿，补偿的额度是您上年... 详情 >

离职后公司对员工竞业限制的相关要点

离职以后，公司有权不让你去竞争对手那里工作吗？当然有了，这就叫做竞业限制。我提醒大家三点：第一，竞业限制最长只能限制两年，什么五年、十年不能从事原工作，肯定是违法的。第二，被限制期间，公司要每月支付你... 详情 >

离职后同行业工作限制相关问题及竞业限制要点

唉，你们老板规定离职后不能在同行业工作，这违法吗？我告诉你这叫竞业限制，要注意三点：一是竞业限制不是对所有人都适用，只有高管、高级技术管理人员或负有保密义务的人适用；二是竞业限制最多只能适用两年；三是... 详情 >

离职后公司能否限制去竞争对手工作？竞业限制要点须知

离职以后，公司有权不让你去竞争对手那里工作吗？当然有了，这就叫做竞业限制。我提醒大家三点，第一，竞业限制最长只能限制两年，什么五年、十年不能从事原工作，肯定是违法的。第二，被限制期间，公司要每月支付你... 详情 >

劳动者离职时竞业限制范围确认：劳动关系结束阶段常见争议焦点

# 竞业限制的基本概念与重要性竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开... 详情 >

聊聊竞业限制协议那些事儿

今天我们继续来聊聊竞业限制协议的那些事儿。有一个粉丝跑来问我说他们公司呢要给他签一个竞业限制协议，那问我这个事情靠不靠谱？先关注后收藏，点赞以后慢慢看。这事要把法律上是允许的，但是不是说你签了字就万事... 详情 >

竞业限制常见问题解答

王律师前几天发了一条关于竞业限制的干货视频，没有想到来问的人特别多。很多小伙伴去看了自己的劳动合同啊，上面竟然都是有竞业限制条款的，而且很多劳动者就是不知道竞业限制是什么，听不明白。那么王律师呢觉得有... 详情 >

企业能否对全员适用竞业限制

企业可以对全员适用竞业限制吗？各位老师大家好，我是接地气的刘律师。大家都知道我弟弟非常可爱。在洛杉矶之前我弟拿到了他劳动合同。今天是给我弟签劳动合同的第五天，我哥那份劳动合同上写着离职之日起的两年内，... 详情 >