工作要点相关内容

工作系统提前取证的要点说明

提前给你的工作系统取证这件事，真的只能找律师处理，而且只能找那些亲自办案的律师来对接。不管证据是什么形式，是十页纸还是一张图，来源合不合规，本身会不会带来负面影响，这些问题都得考虑得非常清楚。这个环节... 详情 >

工作交接与工作对接到底有什么区别？HR必知岗位变动工作要点解析

做HR这么多年，见过太多因为岗位变动出问题的情况。小到员工试用期离职，大到部门负责人调岗，只要没把工作交接和对接理清楚，最后大概率会留下一堆烂摊子，要么耽误项目进度，要么搞得新接手的人一头雾水，HR还要跟... 详情 >

节后找新工作需注意的三个要点

节后开始找新工作的朋友啊，提醒你们三个点。第一个就是劳动合同的签订问题，不要签空白劳动合同啊。说过很多次了，一旦你签了空白合同，就前面没有内容啊，只是你签字，并且合同也没有给你，在这种情况下你签完了，... 详情 >

节后找新工作需注意的三个要点

节后开始找新工作的朋友啊，提醒你们三个点。第一个就是劳动合同的签订问题，不要签空白劳动合同啊。说过很多次了，一旦你签了空白合同，就前面没有内容啊，只是你签字，并且合同也没有给你那这种情况下你签完了，未... 详情 >

工作群证据留存攻略：打劳动官司必知要点

咱聊聊工作群啊，你们在打劳动官司，处理劳动争议时，避免不了有些证据涉及工作群聊天记录。那你注意在留存工作群证据时，一定先看一下你的什么软件。如果你用的是普通版的个人某信啊，那个相对来讲问题不大，风险不... 详情 >

工作12小时要加班费？这些要点你得知道

公司的制度规定每天工作12个小时，是不是你打官司要加班费就稳赢了呢？哎，一个视频给你讲明白，看似好像一天工作12小时，这不超过8小时了吗？我能要加班费的呀，实际上很有可能要不到。说几个点，你注意一下。第一... 详情 >

离职后同行业工作限制相关问题及竞业限制要点

唉，你们老板规定离职后不能在同行业工作，这违法吗？我告诉你这叫竞业限制，要注意三点：一是竞业限制不是对所有人都适用，只有高管、高级技术管理人员或负有保密义务的人适用；二是竞业限制最多只能适用两年；三是... 详情 >

起诉后如何有效拿回钱及预执行工作要点

不少当事人经常去法院立案，只交起诉书和证据材料，如果只交这些材料，是根本拿不回钱的。我给你个数据你看一下，现在全国负债人口是八个亿，全国基层法院去3117家，在岗在编的执行法官最多也就是4万名不到，平均一... 详情 >

离职后公司能否限制去竞争对手工作？竞业限制要点须知

离职以后，公司有权不让你去竞争对手那里工作吗？当然有了，这就叫做竞业限制。我提醒大家三点，第一，竞业限制最长只能限制两年，什么五年、十年不能从事原工作，肯定是违法的。第二，被限制期间，公司要每月支付你... 详情 >

全国普法办印发《2023年全国普法依法治理工作要点》并要求贯彻落实

# 通知背景与目的全国普法办印发《2023年全国普法依法治理工作要点》有着深刻的时代背景。在当今社会，法治环境虽有着显著的进步，但仍存在诸多问题。随着社会的快速发展，新的法律法规不断涌现，旧有的法律体系也在... 详情 >