强制休年假合法吗相关内容

公司强制春节统一安排休年假，这种做法符合法律规定吗？

临近春节，不少打工人都在算放假时间，有的公司为了节省春节假期之后的用工成本，会直接给员工统一安排春节休年假，很多人遇到这种情况心里犯嘀咕：自己的年假，公司说安排就安排，这合法吗？我身边就有朋友碰到过这... 详情 >

疫情阶段单位强行让职工休年假，这种做法合法吗？

# 疫情期间单位强制休年假的合法性分析在疫情期间，部分单位采取了强制职工休年假的措施。这一行为是否合法，需要依据相关法律法规进行详细分析。根据附件资料中关于休年假的规定，享受年假的主体必须是与单位建立劳... 详情 >

疫情影响下公司强制员工休年休假合法吗？相关劳动争议法律规定解读

这两年受疫情反复影响，不少企业的经营都遇到了困难，有的公司订单减少，有的干脆被迫停工停产。为了压缩人力成本，不少公司会选择让员工提前休掉当年的带薪年休假，甚至有一些公司直接强制要求员工休年假，不休假就... 详情 >

春节放假或晚归算休年假吗？判断标准来了

公司统一安排春节提前放假或者晚回来上班的，算不算休年假了？我跟你讲两个判断标准，这两个达到了就算休年假。第一个公司集中给大家发了通知，要求全员统一提前放假或者晚回来上班。第二个这个提前放假或晚回来上班... 详情 >

春节提前放假单位统一扣年假合法吗？解析年假相关规定

春节，作为中国最重要的传统节日，人们都期盼着能与家人团聚，共度欢乐时光。有些单位会在春节提前放假，但却统一扣年假，这一做法是否有法律依据呢？首先，我们来看看《职工带薪年休假条例》。该条例规定，单位根据... 详情 >

春节提前放假统一抵扣年假合法吗？相关问题解答

春节提前放假统一抵扣年假合法吗？有可能是合法的，为什么有可能呢？单位有统一安排员工年假的权利，但是需要具备两点。第一，在劳动合同或者规章制度当中明确单位可以统一安排年假，并且员工对此规定已经知道并且认... 详情 >

医疗期休满继续请病假被开除合法吗？#劳动法 #天津律师

在我们的职业生涯中，医疗期和病假是两个常常被提及的概念，但很多人却对它们的具体含义和区别并不十分清楚。今天，我们就来深入解析一下医疗期与病假的概念。首先，我们来谈谈病假。病假从本质上来说是一个生理概念... 详情 >

关于劳动者休年假及未休年假工资主张的相关说明

今年又快结束了，休年假了吗？大部分劳动者都有年假，来了解下。年假最少5天，最长15天，根据累计工龄计算。工龄不到10年，年假5天；10年到20年，年假10天；20年以上，年假15天。只要与单位有劳动关系，就享有年假。... 详情 >

未休年假你该懂的权益：可主张未休年假工资

今年又快结束了，你休年假了吗？哎，没休年假的朋友你好好听啊。咱们大部分劳动者，都享有年假福利。年假最少是五天，最长15天，是根据你的累计工龄来计算的，这里的工龄，不是你在当前就职单位的工龄，是你参加工作... 详情 >

“阳”了公司用年假抵，不够就扣全勤扣工资，这合法吗？#劳动法咨询

“阳”了在家休息，公司做法的错误性最近，小王就遭遇了一件烦心事。他在公司上班时感觉身体不适，一检测发现自己“阳”了。于是，小王向公司请假在家休息。然而，公司却告知他，要先用年假来抵，如果年假不够，不仅要扣... 详情 >