HR法律常识相关内容

小姐姐试用期被开除，与HR谈判技巧及法律解读

哎，一个小姐姐试用期被公司开除，跟HR谈判视频火了视频中，小姐姐试用期被开除后与HR谈判，过程不卑不亢，思路清晰，引发网友关注。小姐姐提出N+1赔偿，HR则表示试用期被辞退只有两种结果：合法解除不给钱，违法解... 详情 >

末位淘汰员工合不合法？HR和打工人必知的法律边界解读

最近跟几个朋友聊天，有人说自己公司现在搞月度末位淘汰，排名倒数直接走，HR说这是公司正常管理制度，他只能卷铺盖走人。还有做HR的朋友吐槽，说公司要求搞末位优化，他不知道怎么操作才不会惹官司。末位淘汰这个词... 详情 >

《有温度的职业，HR 眼里有光》

HR 的价值体现——招聘与选拔在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源（HR）部门的作用愈发关键。其中，在人才招聘和选拔方面，HR 更是发挥着不可替代的价值。首先，HR 通过市场信息收集和分析为企业精准定位人才。HR 会... 详情 >

HR辞退话术揭秘及机智应对方法

HR的辞退话术大揭秘，这样回应才够机智。如果遇到HR的套路别慌，这里呢有几招教你怎么机智应对，先关注后收藏，点赞以后慢慢看。第一条HR跟你说先办离职工资呢下个月给你。别急，你可以这样说，按照规定来解除劳动合... 详情 >

老板和HR必看！员工真实离职原因大揭秘

# 员工离职与领导因素领导因素在员工离职决策中扮演着至关重要的角色。诸多不良领导行为会直接导致员工心生去意，以下将详细阐述。不懂业务瞎指挥是常见的问题。有些领导缺乏相关业务知识和经验，却强行对工作进行指... 详情 >

20年家务经验在HR眼里值多少钱

你知道20年的家务经验在HR眼里值多少钱吗？0元。45岁的全职主妇求职的实录里，HR指出她20年的家务经验问题，这也算是工作经历。这不仅是职场歧视，更是赤裸裸的现实。当婚姻破裂的时候，你的家庭贡献会直接清零。超... 详情 >

HR离职谈判没诚意？教你反向套路应对

HR约你离职谈判，但是不好好谈没有诚意，该怎么样去反向套路呢？打工人们啊记住一个原则，如果别人有诚意，那咱们也有诚意。如果对方一点诚意都没有，那你也不用真诚应对，咱们也要倒江湖顺带收集证据，对吧？对方不... 详情 >

单位HR邮件通知加班费及调休相关事宜

单位HR给所有员工发了封邮件啊，通知员工，告诉员工什么呀？加班费。所有的加班儿截止到啊这个这个2020年7月份啊，如果不进行调休的话，全部作废。那这种就很明确了，单位已经说了啊，加班儿可以调，但是截止到7月份... 详情 >

员工泡病假如何处理？企业老板和 HR 必看

《员工泡病假现象及影响》在当今的职场中，员工泡病假的现象并不鲜见。比如，某公司的员工小李，平日里工作态度较为消极，当公司安排了一项较为繁重的任务时，他便以身体不适为由请了长期病假。而实际上，有人看到他... 详情 >

#hr必备神器：#劳动法咨询秘籍直播火热预售中！

# 晨辉律师与劳动法咨询秘籍直播介绍晨辉律师，出生于[具体年份]，自投身法律行业以来，凭借着扎实的专业知识和不懈的努力，在法律领域取得了令人瞩目的成就。他现任天津洪文律师事务所[具体职位]，在律所中承担着重... 详情 >