未及时申报工伤相关内容

企业不报工伤有什么后果？用人单位未及时申报工伤的法律处罚解读

在日常工作里，不少企业都会抱着侥幸心理，员工发生工伤事故之后，想着能瞒就瞒，不愿意主动给员工申报工伤。很多老板觉得，申报工伤会让单位的工伤保险费率上涨，还可能被罚款，麻烦事一大堆，不如私下给点医药费了... 详情 >

工伤单位不申报怎么办

出了工伤单位不给申报怎么办？单位应在工伤发生一个月内向劳动部门申报。认定工伤后保险或单位赔偿才能兑现。若单位不申报，员工本人或直系近亲属可在工伤发生一年内直接提出工伤认定。工伤申报攻略：单位不报，员工... 详情 >

出了工伤公司不给申报怎么办？附自行申请工伤认定要点

# 公司不申报工伤的应对之策在工作中，工伤事故时有发生，而有些公司在员工出工伤后，却选择不申报，这种行为让员工权益陷入困境。按照法律规定，公司在员工出工伤后的一个月内，就应该办妥申报和认定手续。这是基于... 详情 >

出了工伤单位不给申报怎么办

出了工伤单位不给去申报怎么办？那出了工伤的单位应当在工伤发生的一个月内向劳动部门申报工伤。那只有认定了工伤，一系列的保险或者单位的赔偿才能够兑现。如果单位不去申报工伤，员工本人或者是直系的近亲属也可以... 详情 >

出了工伤公司不给申报怎么办？处理攻略来了

出了工伤，公司不给你申报怎么办？你需要注意，公司应当在职工发生工伤一个月内，完成工伤的申报和认定手续。如果公司不给你办理，你一定要记得在受伤之日起一年内，自己提交申请也是有效的。要注意，这个一年是时效... 详情 >

被迫离职主张经济补偿金时未及时足额支付劳动报酬的认定

不是公司一个没有准时发工资，你就能走被迫离职啊。被迫离职主张经济补偿金中，很多劳动者都会用到未及时足额支付劳动报酬这个理由来走被迫离职。在劳动合同法全文中，并没有条款告诉我们什么是未及时足额支付劳动报... 详情 >

劳动合同未及时续订风险大！#抖来普法2022 #传递正能量 #法律咨询

《劳动合同未及时续订的风险》在劳动关系中，劳动合同起着至关重要的作用。然而，有时候企业或劳动者可能会因为各种原因未能及时续订劳动合同，这背后隐藏着诸多风险。从法律层面来看，未及时续订劳动合同可能面临支... 详情 >

退休返聘人员工伤如何赔偿？未享受养老金人员或被认工伤

# 退休返聘人员工伤认定情况退休返聘人员工伤认定存在多种情形。其中，达到退休年龄但未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原单位工作的情况较为关键。在此种情况下认定工伤，依据主要是《最高人民法院关... 详情 >

工伤未签劳动合同如何主张赔偿？劳动关系确认及相关规定

# 工伤未签劳动合同的现状与问题在当前工伤情形下，未签劳动合同的现象较为普遍。据相关调查数据显示，在一些劳动密集型行业，如建筑、制造业等，超过[X]%的工伤案例存在未签劳动合同的情况。例如，在某建筑工地上，... 详情 >

对待失信老赖：与其等待主动申报 不如强硬追责到底

让老赖主动财产申报，不如直接给他戴上手铐告诉大家，与其和老赖七弯八绕，不如直接给他戴上手铐。一次次找他执行，不如抓他到牢里去服刑，等执行回款，等到老百姓秋水望穿，不如让老赖把牢底坐穿。让老赖主动财产申... 详情 >