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公司无故制造旷工，员工年假遭遇诡异事件

旷工三天是公司开人的最好理由，没有之一。你好好上着班，公司也能给你弄出个旷工来。公司跟我们当事人啊闹了点不愉快，口头跟我们当事人说，给你放个年假调整调整。当事人跟我这正咨询着，他微信突然蹦出个好友申请... 详情 >

无故辞退、被迫辞职、劝退的区别

无故辞退、被迫辞职、劝退，这仨有什么区别啊？首先啊你翻遍整个劳动合同法，其实没有这仨概念。那我们用一个相对大家能理解的方式，我给大家去解释一下。无故辞退就是我们在劳动合同法里说的违法解除劳动关系。因为... 详情 >

无故辞退、被迫辞职、劝退的区别解析

无故辞退、被迫辞职、劝退，这仨有什么区别啊？首先啊你翻遍整个劳动合同法，其实没有这仨概念。那我们用一个相对大家能理解的方式，我给大家去解释一下。无故辞退就是我们在劳动合同法里说的违法解除劳动关系。因为... 详情 >

单位无故拖欠工资，员工该如何维护自身权益

单位无故拖欠工资需要承担怎样的法律责任呢？还是那句话，作为员工你要有证据意识。对于拖欠工资的事实，要积极地搜集关于劳动合同、转账记录、薪酬制度等证据，确定拖欠工资事实的存在，可以考虑择机提出被迫离职，... 详情 >

单位无故拖欠工资需承担啥法律责任

单位无故拖欠工资需要承担怎样的法律责任呢？还是那句话，作为员工你要有证据意识。对于拖欠工资的事实，要积极的搜集关于劳动合同啊、转账记录啊、薪酬制度等证据啊，确定拖欠工资事实的存在，可以考虑择机择时提出... 详情 >

老板无故裁员致电缆质量问题曝光，多人受罚

老板无故裁员，结果把自己给送进去了啊！这是很多劳动者梦寐以求的事情，这不想着就开心啊！事情很简单，陕西一个做电缆的老板无故把一个内部员工裁掉，然后这个员工就开始在网上发文爆猛料啊！小作文标题是西安地铁... 详情 >

餐厅惊现醉汉无故殴打他人，寻衅滋事如何判定？

山东一位帅哥带三位美女在餐厅吃饭，被一醉汉无故殴打。请看细节，醉汉公共场合无故殴打他人，毫无疑问啊，这叫寻衅滋事啊。首先要接受的是行政处罚，当然我们还要看这个帅哥的伤情，如果更严重，那干脆直接到了刑事... 详情 >

老板无故裁员引发大事件，线缆质量问题致多人获刑

老板无故裁员，结果把自己给送进去了啊，这是很多劳动者梦寐以求的事情，这不想着就开心啊。事情很简单，陕西一个做电缆的老板无故把一个内部员工裁掉，然后这个员工就开始在网上发文爆猛料啊，小作文标题是西安地铁... 详情 >

公司无故给你调岗，要不要拒绝？三个层面讲清楚

你在自己的岗位干得好好的，公司现在要给你调岗，要不要拒绝？这是一个挺复杂的问题，想搞明白吗？来，我从三个层面给你讲透彻，记得点赞收藏。第一个就是合同的问题。我们入职大概率都会签劳动合同，如果你签的是空... 详情 >

醉汉无故打人被ko，练家子行为是否属正当防卫

遭遇醉汉莫名扇耳光，练家子一拳将其ko，醉汉伤情鉴定属于轻伤，练家子被以故意伤害罪进行刑拘，现已取保候审。针对该案件，罗律师发表观点如下，第一点，醉汉任意殴打他人，属于寻衅滋事行为，当然属于不法侵害。第... 详情 >