旷工处理相关内容

最高院详解开除与解除合同区别，企业处理旷工需留意

# 开除与解除合同的概念阐述在法律层面，开除与解除合同有着明确的定义，二者在主体、依据、适用情形等方面存在显著差异。开除，通常是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位利益... 详情 >

老板因处理不当致仲裁赔钱，员工病假年假旷工纠纷案例

这有些老板啊想给员工送钱就直说不用藏着掖着啊。我们今天刚接了一个仲裁的案子，这案子就是典型的老板因为多此一举活该赔钱的案例啊。因为案子后边有可能有病假，我就不把案件的这个判决书公开了啊。事儿是这样的，... 详情 >

旷工5天就算自动离职了？法律对旷工及劳动关系解除有何规定

# 旷工与自动离职的法律误区在职场中，“旷工5天就自动离职”的说法广为流传，但这其实是个误解。在法律层面，并没有“自动离职”这一明确说法。劳动关系作为一种法律关系，其解除或终止需要一方明确提出意思表示。无论... 详情 >

旷工相关问题解答

旷工五天了就算自动离职了吗？那旷工多少天算严重违规，法律上没有明确的规定，所以大家要关注的是单位的规章制度。如果单位没有规章制度或者制度本身无效，那旷工多少天单位解除你都是有风险的。另外也提醒大家，法... 详情 >

嫖娼被拘留是否属于旷工行为

嫖娼被拘留属于旷工行为吗？一般来说呢，嫖娼行为带来的后续影响就是可能会构成旷工。那山东一法院作出认定，嫖娼被拘留属于公安机关限制人身自由，公司啊应该给予申辩的机会，直接开除构成违法解除。因为员工意志以... 详情 >

公司不批准强行休病假能否认定旷工

公司没有批准你，你强行休病假能认定旷工吗？还真的认定不了啊。病假这个假是很特殊的。我跟大家说啊，首先生病这个事情谁来决定的啊？不是我决定的，也不是老板决定的，对不对？到底有没有病是医院来决定的。员工只... 详情 >

公司不批准强行休病假能否认定旷工

公司没有批准你，你强行休病假，能认定旷工吗？还真的认定不了啊。病假这个假是很特殊的，我跟大家说啊，首先生病这个事情谁来决定的啊？不是我决定的，也不是老板决定的，对不对？到底有没有病，是医院来决定的，员... 详情 >

警惕！职场中被旷工的两个陷阱

给大家说两个被矿工的坑，唉，有人说旷工就旷工嘛，怎么还被坑矿工啊？这就是给你挖好的坑，你自己往里跳啊。第一个是非常常见的公司口头辞退你啊，跟你说啊明天就别来了啊，明天让你别来了啊，你乖乖的，明天就别来... 详情 >

旷工一天扣三天工资是否合法

旷工一天扣三天工资合法吗？我相信很多朋友在抖音看到这类问题的解读，大多的结论都是一样的，一定违法。但是作为劳动法律师，我想告诉大家，劳动一天有原则就有例外，旷工一天扣三天工资依然可以合法。首先我们要了... 详情 >

员工遭遇公司“被旷工”的三种经典情况

这人呢我告诉你，在利益面前哪有什么诚信可言。听说过被矿工吗？这样公司都玩出花来啊。来，我今天跟你说三个经典的员工被旷工的情况啊，都是我们自己的当事人亲身经历的事儿啊。第一个装傻充愣，行啊，公司跟你协商... 详情 >