旷工认定相关内容

公司不批准强行休病假能否认定旷工

公司没有批准你，你强行休病假能认定旷工吗？还真的认定不了啊。病假这个假是很特殊的。我跟大家说啊，首先生病这个事情谁来决定的啊？不是我决定的，也不是老板决定的，对不对？到底有没有病是医院来决定的。员工只... 详情 >

公司不批准强行休病假能否认定旷工

公司没有批准你，你强行休病假，能认定旷工吗？还真的认定不了啊。病假这个假是很特殊的，我跟大家说啊，首先生病这个事情谁来决定的啊？不是我决定的，也不是老板决定的，对不对？到底有没有病，是医院来决定的，员... 详情 >

员工离职写‘请批示’被认定旷工，法理分析辞职与协商解除区别

员工离职的时候写了请批示三个字，公司没有批认定员工旷工，员工就要赔公司29000。最近一个荒唐的判决上了热门法律条文。咱先不说对于在辞职报告中已经明确写清自己的辞职意向了，只是在最后写了请批示注好的字样，... 详情 >

员工不服从调岗拒不到岗能否认定旷工及单位单方调岗情形

员工不服从调岗，拒不到岗，能否认定为旷工？调岗属于典型的劳动合同变更，需协商一致。若与约定或实际履行的岗位不一致，可拒绝，但建议保持出勤，因为仍有被认定为旷工的可能。若必须去新岗位，也要不定期向单位发... 详情 >

离职报告多写“请批示”3 个字，员工竟被认定旷工要赔公司 29000 元

员工离职的时候写了“请批示”这三个字，公司没批准，还认定员工旷工，结果员工得赔公司两万九。最近，这么一个离谱的判决上了热搜。咱先不说法律条文，就说在辞职报告里已经明明白白写清楚自己要辞职的想法了，只是在... 详情 >

旷工5天就算自动离职了？法律对旷工及劳动关系解除有何规定

# 旷工与自动离职的法律误区在职场中，“旷工5天就自动离职”的说法广为流传，但这其实是个误解。在法律层面，并没有“自动离职”这一明确说法。劳动关系作为一种法律关系，其解除或终止需要一方明确提出意思表示。无论... 详情 >

旷工相关问题解答

旷工五天了就算自动离职了吗？那旷工多少天算严重违规，法律上没有明确的规定，所以大家要关注的是单位的规章制度。如果单位没有规章制度或者制度本身无效，那旷工多少天单位解除你都是有风险的。另外也提醒大家，法... 详情 >

嫖娼被拘留是否属于旷工行为

嫖娼被拘留属于旷工行为吗？一般来说呢，嫖娼行为带来的后续影响就是可能会构成旷工。那山东一法院作出认定，嫖娼被拘留属于公安机关限制人身自由，公司啊应该给予申辩的机会，直接开除构成违法解除。因为员工意志以... 详情 >

警惕！职场中被旷工的两个陷阱

给大家说两个被矿工的坑，唉，有人说旷工就旷工嘛，怎么还被坑矿工啊？这就是给你挖好的坑，你自己往里跳啊。第一个是非常常见的公司口头辞退你啊，跟你说啊明天就别来了啊，明天让你别来了啊，你乖乖的，明天就别来... 详情 >

旷工一天扣三天工资是否合法

旷工一天扣三天工资合法吗？我相信很多朋友在抖音看到这类问题的解读，大多的结论都是一样的，一定违法。但是作为劳动法律师，我想告诉大家，劳动一天有原则就有例外，旷工一天扣三天工资依然可以合法。首先我们要了... 详情 >