员工旷工相关内容

公司无故制造旷工，员工年假遭遇诡异事件

旷工三天是公司开人的最好理由，没有之一。你好好上着班，公司也能给你弄出个旷工来。公司跟我们当事人啊闹了点不愉快，口头跟我们当事人说，给你放个年假调整调整。当事人跟我这正咨询着，他微信突然蹦出个好友申请... 详情 >

员工遭遇公司“被旷工”的三种经典情况

这人呢我告诉你，在利益面前哪有什么诚信可言。听说过被矿工吗？这样公司都玩出花来啊。来，我今天跟你说三个经典的员工被旷工的情况啊，都是我们自己的当事人亲身经历的事儿啊。第一个装傻充愣，行啊，公司跟你协商... 详情 >

员工拒绝调岗后不出勤是否算旷工

员工拒绝公司调岗后不出勤，算旷工吗？张某在深圳某期货公司任职，在职期间公司根据经营需要做出职务调整通知，免去张某经理职务，将其调入北京营业总部工作。张某认为公司行为属于单方违法调整工作岗位和工作地点，... 详情 >

员工被公司“劝退”陷阱：旷工与劳动关系解除真相

被旷工被矿工不想看到的事儿又发生了啊，那天直播间有个朋友连线说了啊，又被公司整成被矿工了，什么情况啊？公司找到你，让你自己办辞职，这是很多公司会最后跟你说的话。好，这个员工就是公司领导找到他说公司觉得... 详情 >

员工辞职后公司以旷工解除劳动关系是否有效

员工辞职以后，公司不认可，来个反手掏，又给你发了一个解除通知，说你因为旷工解除劳动关系有效吗？告诉你结论无效。为什么无效？我们要注意啊，劳动关系解除啊，离职这个环节是非常非常重要的，它产生了一个非常极... 详情 >

员工旷工多少天能被开除？法律没有统一规定

员工旷工多少天能被开除呢？有人说了两天、三天、五天，哪个对呢？都不对。你翻遍所有的法律法规，没有一部法律规定到底旷工多少天能开除员工。那这个标准由谁来定？由公司来定。那公司怎么定呢？老板拍脑门决定吗？... 详情 >

员工被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退是否可行

员工提了被迫解除劳动关系后，公司不认可不同意你不来上班了，结果公司按照旷工又单方辞退你这样可以吗？先给结论，当然不可以。关于什么是被迫解除劳动关系，大家可以翻看我5月6号的视频，劳动关系被迫解除。不管理... 详情 >

员工因公司注销权限无法出勤，公司按旷工解除是否合法？

员工因公司取消系统权限，注销系统账户，导致没有出勤工作，公司按照旷工解除可以吗？我们看看重庆的这个典型案例，一个物流配送员因为与公司发生矛盾，于是公司开始给员工挖坑、穿小鞋，这个员工的系统权限进行了关... 详情 >

员工不服从调岗拒不到岗，能否认定为旷工

员工不服从调岗，拒不到岗，能不能认定为旷工呢？那调岗属于典型的劳动合同变更，是需要协商一致的。那如果与双方约定或者实际履行的岗位不一致，当然是可以拒绝。但是呢，建议保持出勤的状态，因为还是有被认定为旷... 详情 >

员工被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退是否可行

员工提被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退，这样可以吗？员工提了被迫解除劳动关系后，公司不认可，不同意，你不来上班了，结果公司按照旷工又单方辞退你，这样可以吗？先给结论当然不可以。关于什么是被迫解除劳动关... 详情 >