辞退旷工员工相关内容

公司递辞退通知书员工走人，竟算连续旷工被辞退

现在公司给员工设置的职场陷阱简直防不胜防，本来送上门的辞退通知书，最后能变成一张废纸，你敢信吗？昨天直播的时候碰到一个很高端的职场陷阱，你们一定要点赞收藏好这篇内容，听我跟你慢慢讲。有个员工在周末下班... 详情 >

员工被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退是否可行

员工提了被迫解除劳动关系后，公司不认可不同意你不来上班了，结果公司按照旷工又单方辞退你这样可以吗？先给结论，当然不可以。关于什么是被迫解除劳动关系，大家可以翻看我5月6号的视频，劳动关系被迫解除。不管理... 详情 >

员工被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退是否可行

员工提被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退，这样可以吗？员工提了被迫解除劳动关系后，公司不认可，不同意，你不来上班了，结果公司按照旷工又单方辞退你，这样可以吗？先给结论当然不可以。关于什么是被迫解除劳动关... 详情 >

规章制度无规定或无效，公司能否辞退旷工员工？看法律依据

# 旷工员工辞退相关法律规定旷工，在劳动法等相关法律体系中，指的是员工无正当理由，未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。它与一般违纪行为有所区别，一般违纪行为通常是在工作过程中违反了公司的一般性规定，但未... 详情 >

迟到1小时视为旷工半天，公司据此辞退员工被判赔30多万

# 案例详情：迟到 1 小时算旷工半天引发的劳动纠纷在这起劳动纠纷案件中，小李是一家互联网公司的员工。在日常工作里，小李偶尔会出现一些出勤问题。比如，一个月内有三次在上班时间晚到 20 分钟左右，还有两次提前... 详情 >

员工请事假遭拒后被按旷工辞退的判决案例分析

员工强行请事假，公司按旷工辞退，二审法官精彩判决引深思。现行法律法规对劳动者请事假时长、审批事由等未明确规定，用人单位有自主管理权，但应合理审慎行使，兼顾双方需求。本案中员工因父母重病请假20天，合乎情... 详情 >

关于公司倒休、裁员咨询及旷工辞退等情况说明

公司领导口头给我安排了个倒休，我这才有空过来找你，这不是事。上周在给我们天津朋友做裁员咨询的时候，我听他这么一说，我就赶紧把他轰走了。我说你快点回去上班去啊，别回头人家给你弄个旷工出来，咱就说现在这个... 详情 >

公司无故制造旷工，员工年假遭遇诡异事件

旷工三天是公司开人的最好理由，没有之一。你好好上着班，公司也能给你弄出个旷工来。公司跟我们当事人啊闹了点不愉快，口头跟我们当事人说，给你放个年假调整调整。当事人跟我这正咨询着，他微信突然蹦出个好友申请... 详情 >

员工遭遇公司“被旷工”的三种经典情况

这人呢我告诉你，在利益面前哪有什么诚信可言。听说过被矿工吗？这样公司都玩出花来啊。来，我今天跟你说三个经典的员工被旷工的情况啊，都是我们自己的当事人亲身经历的事儿啊。第一个装傻充愣，行啊，公司跟你协商... 详情 >

员工拒绝调岗后不出勤是否算旷工

员工拒绝公司调岗后不出勤，算旷工吗？张某在深圳某期货公司任职，在职期间公司根据经营需要做出职务调整通知，免去张某经理职务，将其调入北京营业总部工作。张某认为公司行为属于单方违法调整工作岗位和工作地点，... 详情 >