用人单位合规参保相关内容

社会保险缴费规则与管理流程全解析 用人单位合规参保个人权益维护指南

很多企业HR和职场人都碰到过社保相关的糟心事，比如公司不给交社保，或者自己换工作断缴了不知道怎么补，甚至连每个月扣的社保费到底是怎么算出来的都搞不清。社保这东西关系到我们看病、买房、养老，每一步都不能错... 详情 >

用人单位劳动者工作岗位与内容变更责任认定：合法性、程序合规性分析

# 用人单位变更劳动者工作岗位及内容的法律依据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一法律条文明确了用人单位变更劳动者工作... 详情 >

员工失误须退年终奖？单位维权应合法合规依劳动合同而定

# 年终奖的性质及相关法律规定年终奖作为企业给予员工的一种奖励，其性质在法律层面有着明确界定，这对于员工权益和企业责任有着重要影响。年终奖常见被认为属于劳动报酬的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，... 详情 >

连续二次固定期限劳动合同到期后单位续订选择权法律分析及合规建议

很多打工人都遇到过这种情况，已经跟公司连续签了两次固定期限劳动合同，眼看第二次合同要到期了，自己想签无固定期限，但是公司说不续约要走人。这种时候到底谁有选择权，公司能不能直接不续签？很多人搞不清楚，今... 详情 >

用人单位能否超出解除通知理由辞退员工

哎，给大家分享一个最高院发布的典型案例，用人单位能否超出解除通知理由辞退员工。比如说公司给员工下了解除通知，说其因旷工三天严重违反规章制度而解除关系。但仲裁庭审时，公司又提出员工存在代打卡、迟到早退、... 详情 >

劳动者与用人单位调解结案相关情况

今天啊，一个线上四个线下全部调解结案啊，你们可以称我调解小王子啊，哈哈啊，我跟大家说，对于一个劳动者而言，对于大部分的劳动者，调解是最优的解决方案，包括对于用人单位也是一样的啊，因为耗时耗精力，最后解... 详情 >

请假多久算自动离职？法律及用人单位规定介绍

# 自动离职的定义及相关法律规定在法律层面，自动离职并没有明确的定义。自动离职的界定主要依据用人单位的规章制度。一般情况下，如果劳动者超过用人单位批准的假期3天，用人单位可能会单方面解除劳动合同。这是一... 详情 >

用人单位违法辞退员工怎么认定？单位非法解除劳动合同的情形有哪些

很多打工人上班的时候，都遇到过莫名其妙被公司辞退的情况。本来好好干着活，突然接到人事通知，说你明天不用来了，要么给你转去你完全没法接受的岗位，逼你自己提离职。这种时候，很多人第一反应是委屈，再然后就是... 详情 >

2n赔偿条件是什么？用人单位违法解除合同赔偿规定

# “2n”赔偿的法律依据“2n”赔偿源自《中华人民共和国劳动合同法》，该法旨在构建和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场健康有序发展。具体条款规定于第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终... 详情 >

职场新人需警惕！恶意用人单位的保证金陷阱

这刚入职场的社会新人面临的第一个大坑，可能就来自于某些恶意的用人单位了。好，今天啊就给您提醒一个特别容易忽略的坑。听好，那就是啊入职之前让您交所谓的保证金。要知道啊法律有规定啊，不允许收任何形式任何数... 详情 >