企业管理相关内容

员工迟到早退被辞退引纠纷，企业管理需依法依规

员工迟到1小时视为旷工半天，迟到3个小时视作旷工一天。公司用这样一个制度将一个员工辞退了，结果赔了三十多万。嗯，这是个真实的案例。员工啊在一个月内多次出现迟到啊、早退呀、擅自离岗这样的情况。公司按照刚才... 详情 >

2023劳动法规与企业用工管理：核心要点、合同管理及典型案例分析

# 劳动法规是用工管理的基础劳动法规在企业用工管理中占据着基础性地位，是企业合法用工的基石。它涵盖了多个主要方面，为企业用工管理提供了全面且细致的基本准则和规范。就业促进方面，劳动法规致力于营造公平就业... 详情 >

企业员工绩效管理与绩效考核问题及改进建议

# 企业员工绩效管理与绩效考核的现状绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效考核则是绩效管理中的关键... 详情 >

山西省出台企业特殊工种提前退休管理办法

这个省份可以提前退休了。近日山西省印发企业特殊工种提前退休管理工作实施办法的通知，自2020年7月1日起，将实行特殊工种岗位信息备案制度。也就是说，从事特殊工种工作年限达到要求，如从事特繁重体力劳动累计十年... 详情 >

关于企业培训引发的思考：如何平衡员工与企业关系

上周末在青岛给企业做培训，发日常后被质疑立场。有人说我今天帮员工，明天帮企业，让大家把事情想得更理性些。这不是这么个道理吗？就像律师打官司，不能只代理一方。我帮员工维权要了解企业套路，帮企业合规要知道... 详情 >

员工辞职主要因领导管理？如何改善领导管理方式避免人才流失

# 员工辞职原因剖析员工辞职是企业人力资源管理中常见的现象，其原因多种多样。深入剖析这些原因，有助于企业更好地了解员工需求，改进管理方式，降低员工流失率。薪酬福利是员工关注的重要因素之一。如果薪酬水平低... 详情 >

公司绩效考核与末位淘汰管理方案，适用于行政管理岗位

# 绩效考核方案概述公司的绩效考核与末位淘汰管理方案旨在构建一个科学、合理、有效的管理体系，以推动公司整体战略目标的实现，激励员工积极进取，提升团队的整体绩效和竞争力。## 方案制定目的本方案制定的核心目... 详情 >

关于企业培训及法律问题中员工与企业关系的探讨

上周末呢在青岛那边给一些企业做了一些系统的培训啊，然后我发了个日常，然后底下就有评论区说你到底向着谁说话啊？今天向着员工说，明天向着企业说啊，大家把这事情要看想的更理性一点吧，不是这么个道理。你想一想... 详情 >

企业劳动用工管理问题频出，这些解决策略助你提升运营效率！

# 企业劳动用工管理现存问题剖析在企业的运营管理中，劳动用工管理是至关重要的一环。然而，当前许多企业在劳动用工管理方面存在着诸多问题，亟待解决。劳动合同签订不规范是较为常见的问题之一。部分企业为节省成本... 详情 >

企业社保费划转税务征收，“两不原则”确保不增加企业缴费负担！

# 企业社会保险费划转税务部门征收的背景与政策企业社会保险费划转税务部门征收这一举措有着深刻的背景。随着经济社会的发展，社会保险制度不断完善，为了进一步提升社会保险费征管效率、规范征管流程、加强基金安全... 详情 >