工亡这件事，对任何一个家庭来说都是天塌下来的打击。除了难以平复的悲痛，家属最关心的就是能拿到多少赔偿，这笔钱也算是给这个破碎的家庭一点经济支撑。今天我就给大家把2024年最新的工亡赔偿标准说清楚，每个赔偿项目怎么算也讲明白，大家看完就不用到处找零散信息了。
首先要明确，工伤里的工亡，指的是职工因为工作原因导致死亡，不管是在工作岗位上当场死亡，还是后来因为工伤并发症去世，都属于工亡范畴，家属都有权领取赔偿。而且只要是认定了工亡，不管企业有没有给职工交工伤保险，这笔钱都得给。交了工伤保险的，大部分由工伤保险基金出，没交的，全部赔偿由企业自己承担，这个是法律明确规定的，不用怀疑。
2024年的工亡赔偿一共分三个大项目，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，我们一个个说。
第一个是丧葬补助金。这个钱是用来给死者办理丧事用的，计算规则很简单，就是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。这里要注意，统筹地区一般指的是你参保的地级市，2024年计算的时候，用的是2023年的职工月平均工资，这个数据每个地方都不一样，比如一线城市的平均工资高，丧葬补助金也就多，三四线城市会低一些。
举个例子，比如某地区2023年的职工月平均工资是7000元，那丧葬补助金就是7000乘6，一共42000元。如果当地平均工资是1万元，那就是6万元，这个直接按当地公布的数据算就行，没什么弯弯绕绕。
第二个是供养亲属抚恤金。这个是给死者需要赡养或者抚养的亲属的，不是所有人都能领，得符合条件才行。
首先，哪些亲属能领？主要是死者生前提供主要生活来源的直系亲属，比如没满18岁的子女、已经退休没有收入的父母、没有劳动能力的配偶，还有去世职工养的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女这些，只要符合条件都可以申请。
这个钱的计算规则是，按照职工本人工资的一定比例按月发。具体比例是，配偶每个月发40%，其他亲属每个月每人发30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每个月还能再多发10%。
这里要提醒大家两点，第一，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过死者生前本人的工资，也就是说总和最高就是死者一个月的工资，不会超。第二，这个钱不是一次性给完，是每个月按月发，而且每年会根据当地的政策调整上涨，不是一直发固定数。
很多人会问，如果没交工伤保险，企业能不能一次性把抚恤金给清？这个其实可以和企业协商，法律没有强制要求必须按月给，如果企业同意一次性支付，双方谈好金额就可以。
第三个是一次性工亡补助金，这个是工亡赔偿里金额最大的一项，2024年的标准已经出来了，全国统一一个价，因为这个计算规则是固定的，就是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
国家统计局已经公布了2023年全国城镇居民人均可支配收入是51821元，那20倍算下来就是51821乘以20，等于1036420元。也就是说，2024年发生的工亡，一次性工亡补助金就是103.642万元，这个数全国都一样，不管你在一线城市还是小县城，只要认定是工亡，这一项就是这个钱，比2023年的985660元涨了快5万1，这个涨幅和往年差不多。
很多人会混淆，这里再区分一下，工亡赔偿和人身损害赔偿不一样，也不是说超过退休年龄就一定拿不到。如果是超过退休年龄但是还在单位工作，已经认定了工亡的，照样按这个标准赔，只要工亡认定能过，赔偿标准就不变。
还有一种情况，就是职工不是当场工亡，是先得了工伤，治疗一段时间之后去世的，这种情况的赔偿和当场工亡有一点区别。这种情况下，家属还能领到治疗期间的医疗费，这些都是工伤保险基金报销的，还有停工留薪期的工资，这部分是企业出的，停工留薪期间工资待遇不变，去世之后，剩下的部分可以由家属继承，之后再走工亡的三个赔偿项目，不冲突。
很多人还有疑问，如果工亡是因为第三方造成的，比如上下班路上被车撞了，第三方已经赔了钱，还能拿工亡赔偿吗？答案是可以的。除了医疗费这种实际支出不能重复报，其他的工亡赔偿该给还是得给，也就是说你可以拿两份赔偿，这个是法律支持的。
还有人问，如果单位没交工伤保险怎么办？这个不用怕，法律明确说了，所有应该由工伤保险基金出的赔偿，全部由单位承担，标准和刚才说的一模一样，一分钱都不能少。如果单位不给，家属可以去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，肯定能要回来。
说一下申请工亡赔偿的流程，首先第一步是申请工亡认定，这个要在事故发生之后一年内申请，由单位在30天内向社保部门申请，单位不申请的，家属可以自己去申请，一定要记住这个一年的时效，过了时效再想维权就很麻烦了。
工亡认定下来之后，就可以走赔偿申请了，交了社保的直接向社保基金申请，没交的直接找单位要，单位不给就走法律程序。
可能还有人会问，私下和解签协议能不能反悔？如果签协议的时候单位给的钱远低于法定标准，比如法定要赔100多万，单位只给了20万，那这个协议是可以撤销的，法院一般会支持家属要差额的请求，当然如果已经谈好了，金额差不多，签了协议就不能随便反悔了。
工亡赔偿这件事，本身就是不幸之后的补偿，大家一定要清楚自己的权益，该拿的钱一定要拿到，不要被单位忽悠了。如果自己搞不清楚流程，最好找个专业的律师帮忙，很多地方的法律援助也能帮到经济困难的家属，不用太担心维权的问题。
总结一下，2024年工亡赔偿，一次性工亡补助金是固定的1036420元，丧葬补助金按当地平均工资算6个月，供养亲属抚恤金按月按比例发，不管单位交没交社保，家属都能拿到这笔钱，这个大方向不会变。

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[Q]：2024年一次性工亡补助金标准是多少？
[A]：2024年一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，计算后2024年一次性工亡补助金统一为1036420元，全国标准一致。
[Q]：工亡赔偿一共有哪几个赔偿项目？
[A]：2024年工亡赔偿一共包含三个核心项目，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，若职工工亡前有治疗过程，还可报销对应医疗费，领取停工留薪期工资。
[Q]：丧葬补助金是怎么计算的？
[A]：丧葬补助金计算规则为：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月，具体金额根据参保地的职工月平均工资确定，不同地区金额不一样。
[Q]：哪些亲属可以领取供养亲属抚恤金？发放标准是什么？
[A]：只有由工亡职工生前提供主要生活来源、符合条件的无劳动能力亲属可以领取，具体发放标准为配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在原有基础上增加10%，所有亲属抚恤金总和不超过工亡职工本人工资。
[Q]：单位没给职工交工伤保险，还能拿到工亡赔偿吗？
[A]：可以，法律明确规定，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，全部由单位自行承担，赔偿标准和缴纳工伤保险的情况完全一致。
[Q]：第三方造成工亡，已经拿到第三方赔偿，还能领工亡赔偿吗？
[A]：可以，除了医疗费这类实际支出费用不能重复报销，其余的工亡赔偿项目，家属依然可以按标准领取，也就是说可以同时获得两份赔偿。
[Q]：申请工亡赔偿有没有时间限制？
[A]：申请工亡认定需要在事故发生之日起1年内申请，单位需要在事故发生后30天内申请，单位不申请的，家属可以自行申请，超过时效会增加维权难度。
[Q]：超过退休年龄发生工亡，还能按这个标准拿赔偿吗？
[A]：只要能正常认定为工亡，就可以按照2024年最新的工亡赔偿标准计算赔偿，和年龄没有直接关系。