劳动合同法38条相关内容

北京杨铠铭律师解读劳动合同法第八十二条双倍工资规定普法视频

# 双倍工资规定的法律条文解读《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定... 详情 >

25条劳动维权干货！没签合同别怕，5类证据助你拿双倍工资

# 劳动维权背景与重要性在当今社会，劳动维权有着深刻的时代背景。随着经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，劳动用工形式日益多样化和复杂化。一方面，劳动者面临着诸多挑战，如部分企业为追求利润最大化，存... 详情 >

劳动者工作常见情形：工资条暗藏的劳动纠纷隐患

今天我要讲的这一期啊，是劳动者工作当中经常会碰到的情形。但是大部分人呢却没有发现这个问题，而在庭审中往往会被公司证据突袭，因此而败诉啊。请点赞、收藏、关注王律师，留着这期视频慢慢看。首先，大部分劳动者... 详情 >

劳动仲裁时公司用工资条证明工资，该如何质证

劳动仲裁的时候，公司拿出工资条来证明你的工资，你怎么质证？点赞收藏？律师告诉你，第一，工资条如果未经你签字，那就不予认可。这是公司单方面制作的表格，并没有获得你的同意，里面的内容你不认，它不是你的实际... 详情 >

《民法典》第153条解读：强制性规定对合同效力影响及裁判逻辑分析

# 强制性规定的概述强制性规定是法律体系中极为重要的一部分。它是指法律明确规定人们必须遵守的行为准则，具有不可违背的特性。我国《民法典》中对这些规定有诸多考量，其立法目的在于维护社会公共秩序、保障交易安... 详情 >

善世分享上篇：HR必备！50条劳动法要点及避免败诉方法

# 劳动法要点概述劳动法作为规范劳动关系的重要法律，涵盖了众多要点，对于 HR 工作而言至关重要。它不仅保障了企业和员工的合法权益，还为企业管理提供了规范框架。劳动法要点能确保企业和员工的合法权益得到充分保... 详情 >

全国各级法院关于劳动争议仲裁与诉讼时效的185条指导意见

# 劳动争议仲裁时效的基本规定劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间。它对于维护劳动争议当事人的合法权益，保障劳动争议仲裁程序的顺利进行具有重要意... 详情 >

HR必备！50条劳动法要点，防处分解雇通知书签收风险

# 劳动法要点概述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其核心目的在于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，进而推动社会经济的健康发展。劳动法的主要框架涵盖多个方面... 详情 >

HR必备50条劳动法要点：避免处分解雇通知书相关败诉风险

# 劳动法要点概述劳动法在企业人力资源管理中占据着举足轻重的地位，它犹如一座坚实的桥梁，维系着企业与员工之间的和谐关系，为企业的稳定运营和员工的合法权益提供了有力保障。劳动法要点涵盖了众多方面，从员工的... 详情 >

劳动法46条：打工人这5种离职情形可领补偿，别被唬住！

# 离职补偿的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定... 详情 >