劳动合同法第46条相关内容

北京杨铠铭律师解读劳动合同法第八十二条双倍工资规定普法视频

# 双倍工资规定的法律条文解读《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定... 详情 >

劳动法46条：打工人这5种离职情形可领补偿，别被唬住！

# 离职补偿的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定... 详情 >

劳动法46条：打工人这5种离职情形可领补偿，按工龄算金额

# 离职情形解析劳动法 46 条规定了 5 种打工人可领补偿的离职情形，下面为您详细解析。**情形一：协商一致解除劳动合同**用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿... 详情 >

25条劳动维权干货！没签合同别怕，5类证据助你拿双倍工资

# 劳动维权背景与重要性在当今社会，劳动维权有着深刻的时代背景。随着经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，劳动用工形式日益多样化和复杂化。一方面，劳动者面临着诸多挑战，如部分企业为追求利润最大化，存... 详情 >

《民法典》第153条解读：强制性规定对合同效力影响及裁判逻辑分析

# 强制性规定的概述强制性规定是法律体系中极为重要的一部分。它是指法律明确规定人们必须遵守的行为准则，具有不可违背的特性。我国《民法典》中对这些规定有诸多考量，其立法目的在于维护社会公共秩序、保障交易安... 详情 >

签订第三份劳动合同，固定期与无固定期合同的区别

公司在签订第三份劳动合同，签固定期和无固定期合同有啥区别固定期限合同与无固定期限合同在劳动合同到期日方面存在差异。固定期限合同有明确到期日，到期后合同终止；无固定期限合同则没有最后的到期日。然而，无论... 详情 >

上班第一天是否要签劳动合同？法律规定全解析

# 上班第一天签订劳动合同的必要性上班第一天签订劳动合同，对于劳动者和用人单位双方都具有至关重要的意义。对于劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的坚固盾牌。在工资待遇方面，合同明确规定了劳动者的薪资数额、... 详情 >

劳动者工作常见情形：工资条暗藏的劳动纠纷隐患

今天我要讲的这一期啊，是劳动者工作当中经常会碰到的情形。但是大部分人呢却没有发现这个问题，而在庭审中往往会被公司证据突袭，因此而败诉啊。请点赞、收藏、关注王律师，留着这期视频慢慢看。首先，大部分劳动者... 详情 >

劳动仲裁时公司用工资条证明工资，该如何质证

劳动仲裁的时候，公司拿出工资条来证明你的工资，你怎么质证？点赞收藏？律师告诉你，第一，工资条如果未经你签字，那就不予认可。这是公司单方面制作的表格，并没有获得你的同意，里面的内容你不认，它不是你的实际... 详情 >

善世分享上篇：HR必备！50条劳动法要点及避免败诉方法

# 劳动法要点概述劳动法作为规范劳动关系的重要法律，涵盖了众多要点，对于 HR 工作而言至关重要。它不仅保障了企业和员工的合法权益，还为企业管理提供了规范框架。劳动法要点能确保企业和员工的合法权益得到充分保... 详情 >