劳动合同法第87条相关内容

违法辞退员工维权指南：抓准三步稳拿赔偿，依据劳动合同法第87条维权不吃亏

上班好好的，突然被领导找去谈话，说公司效益不好要裁员，让你今天收拾东西明天就不用来了。相信不少朋友都遇到过这种糟心事，好好的工作说没就没，自己还没做错任何事，遇上这种违法辞退，难道只能自认倒霉找下一份... 详情 >

北京杨铠铭律师解读劳动合同法第八十二条双倍工资规定普法视频

# 双倍工资规定的法律条文解读《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定... 详情 >

解读劳动合同法38条：被迫辞职的核心条款

劳动合同法第38条，就是大家常说的被迫辞职条款。当单位存在违法行为时，员工可以依据该条款解除劳动关系。这个条款里核心有用的其实是前三项，后面几项很少会用到，我们逐个来说。第一项是未按劳动合同约定提供劳动... 详情 >

25条劳动维权干货！没签合同别怕，5类证据助你拿双倍工资

# 劳动维权背景与重要性在当今社会，劳动维权有着深刻的时代背景。随着经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，劳动用工形式日益多样化和复杂化。一方面，劳动者面临着诸多挑战，如部分企业为追求利润最大化，存... 详情 >

《民法典》第153条解读：强制性规定对合同效力影响及裁判逻辑分析

# 强制性规定的概述强制性规定是法律体系中极为重要的一部分。它是指法律明确规定人们必须遵守的行为准则，具有不可违背的特性。我国《民法典》中对这些规定有诸多考量，其立法目的在于维护社会公共秩序、保障交易安... 详情 >

签订第三份劳动合同，固定期与无固定期合同的区别

公司在签订第三份劳动合同，签固定期和无固定期合同有啥区别固定期限合同与无固定期限合同在劳动合同到期日方面存在差异。固定期限合同有明确到期日，到期后合同终止；无固定期限合同则没有最后的到期日。然而，无论... 详情 >

上班第一天是否要签劳动合同？法律规定全解析

# 上班第一天签订劳动合同的必要性上班第一天签订劳动合同，对于劳动者和用人单位双方都具有至关重要的意义。对于劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的坚固盾牌。在工资待遇方面，合同明确规定了劳动者的薪资数额、... 详情 >

突然收到公司解除劳动合同通知 第一时间要做什么

突然收到了公司的解除通知，你第一时间要做点什么？纯干货收藏好。第一先别冲动，想想我给大家分享的这些坑，要保持理性思考，给自己三个灵魂拷问：这通知是真的吗？会不会是假公章？怎么证明这份通知是公司出具给我... 详情 >

没签劳动合同没交社保，维权第一步要先做这件事

没签劳动合同，没交社保的劳动者往这儿看啊。不要一看到很多律师跟你说，没签劳动合同能要二倍工资，没有保险能提被迫解除拿补偿，还得让公司给你补交保险，然后还要承担滞纳金，你就赚了，你就爽了。你真的去打官司... 详情 >

劳动者工作常见情形：工资条暗藏的劳动纠纷隐患

今天我要讲的这一期啊，是劳动者工作当中经常会碰到的情形。但是大部分人呢却没有发现这个问题，而在庭审中往往会被公司证据突袭，因此而败诉啊。请点赞、收藏、关注王律师，留着这期视频慢慢看。首先，大部分劳动者... 详情 >