连续工作相关内容

公司连续工作十年后的特权及相关特例

你在公司连续工作满十年了，有嘛特权没嘛特权啊。这里有两个小点，你知道。第一个就是连续工作满十年，你有权利要求公司签无固定期的合同。那这个时候如果公司不签了，或者以合同到期为由终止你的关系，不再续签了，... 详情 >

天津市劳动法规定：劳动者连续工作十年以上续签合同相关

# 天津市劳动法概述天津市劳动法在遵循国家劳动法的基础框架之上，有着自身独特的整体框架和特点。其适用范围涵盖了天津市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立... 详情 >

劳动法问答：关联企业用工时工龄是否连续计算？有这些情况不宜连续算

# 关联企业用工工龄连续计算的一般情况在正常情况下，关联企业用工工龄连续计算需满足一定条件和情形。根据劳动法相关规定，合理的关联企业用工模式下，劳动者工龄能够连续计算。首先，关联企业之间需存在合理的用工... 详情 >

离职补偿进阶版：计算年限及工龄连续计算要点

昨天给大家讲的离职算补偿，别被公司坑的视频，我看挺火。今天来个进阶版，各位点赞收藏好啊，昨天讲的是计算基数，今天给你讲一讲计算年限。有人说了，我知道啊干几年给几个月工资啊。好，如果你在这公司就干了两年... 详情 >

离职经济补偿中工龄连续计算的相关情形

我们离职算经济补偿时，关于工龄连续计算的细节说明**《关于离职经济补偿中工龄连续计算的超实用攻略》**在离职涉及经济补偿时，工龄连续计算至关重要。首先，要清楚有多种情形会影响工龄计算。比如工作地点、场所、... 详情 >

离职算经济补偿时工龄连续计算的相关细节

我们离职算经济补偿的时候，有一个细节今天跟大家说一下，就是关于工龄怎么样连续计算的问题。我们在工作当中很多时候会出现怎么样？我不是在一家单位建立劳动关系，我是在多家单位建立劳动关系。而这多家单位的变化... 详情 >

劳动争议案件司法解释中工龄连续计算的认定

1月1号实施的最新劳动争议案件司法解释中提到，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工龄应该连续计算。那离职计算补偿时呢，也要连续计算工龄。那怎么认定为非因本人原因被安排的呢？啊，基本上从四个方面... 详情 >

劳动争议案件司法解释中工龄连续计算的认定

1月1号实施的最新劳动争议案件司法解释中提到，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工龄应该连续计算。那离职计算补偿时呢，也要连续计算工龄。那怎么认定为非因本人原因被安排的呢？啊，基本上从四个方面... 详情 >

公司递辞退通知书员工走人，竟算连续旷工被辞退

现在公司给员工设置的职场陷阱简直防不胜防，本来送上门的辞退通知书，最后能变成一张废纸，你敢信吗？昨天直播的时候碰到一个很高端的职场陷阱，你们一定要点赞收藏好这篇内容，听我跟你慢慢讲。有个员工在周末下班... 详情 >

员工体重超标被物业公司连续扣薪 制度合规性引争议

奇葩的公司真是层出不穷啊。在物业公司工作的王先生因为体重超标，两年时间被扣了一万多。那我们听一听他是怎么说的，身高减去105算出来的数字是你的标准身材，体重不达标每个月要扣我500块钱，截止到现在已经扣了我... 详情 >