员工请事假相关内容

单位请事假扣工资规定不合法，员工该如何维权

很多单位制度规定，请一天事假扣三天工资，这当然是不合法的。事假当天不发工资当然没有问题，但如果多扣工资，就属于典型的克扣工资的情况。根据劳动合同法第三十八条的规定，因为单位拖欠工资，员工可以提出被迫离... 详情 >

员工请事假遭拒后被按旷工辞退的判决案例分析

员工强行请事假，公司按旷工辞退，二审法官精彩判决引深思。现行法律法规对劳动者请事假时长、审批事由等未明确规定，用人单位有自主管理权，但应合理审慎行使，兼顾双方需求。本案中员工因父母重病请假20天，合乎情... 详情 >

请病假或事假公司不批，休假了是否算旷工？一文为你解答

# 病假不批准却休假是否算旷工的界定在工作中，我们难免会遇到身体不适需要请病假的情况。但有时会出现公司不批准病假，可员工又实在无法坚持上班只能休假的情况，这时员工的休假究竟算不算旷工呢？这需要我们深入了... 详情 >

员工请试驾单位是否批准相关探讨

员工请试驾，单位可以不批吗？在劳动法中无明确规定，属单位自主决定，单位有权依规章制度不批准。但员工请假事项紧迫、合理或必要时，单位拒绝批准并以旷工辞退员工，可能承担违法解除责任。《员工试驾请假攻略：了... 详情 >

员工请虚假病假被开除，公司为何赔39万？

员工请虚假病假被开除，公司却赔39万，咋回事？员工小王月薪18000，在公司工作近十年。一天，小王向公司提交病假手续及诊断证明书，称患产后脊髓炎需休息两周。公司核实后发现病假条是假的，按规定可解除劳动关系。... 详情 >

员工离职写‘请批示’被认定旷工，法理分析辞职与协商解除区别

员工离职的时候写了请批示三个字，公司没有批认定员工旷工，员工就要赔公司29000。最近一个荒唐的判决上了热门法律条文。咱先不说对于在辞职报告中已经明确写清自己的辞职意向了，只是在最后写了请批示注好的字样，... 详情 >

员工请病假被开除，结果获赔 63 万，公司索要病假材料需适度

《员工请病假被开除事件概述》在现实生活中，员工与用人单位之间的纠纷时有发生。今天，我们就来讲述一起员工请病假被开除最终却获赔 63 万的事件。事件的主人公是谢某，他是一名在某公司兢兢业业工作多年的员工。20... 详情 >

员工请虚假病假被开除，公司却因程序违法赔了 39 万

案例背景介绍在一家颇具规模的科技公司里，有一位名叫小王的员工。小王在这家公司已经工作了近十年，算是公司的老员工了。他的工作岗位是技术研发，月薪一万八，工作表现一直中规中矩。最近一段时间，小王突然向公司... 详情 >

员工请病假材料不全被开除，最终竟获高额赔偿金

员工请病假不提供完整材料被开除，最终获63万赔偿金。这是北京的一个真实案例。谢某是北京一个公司的项目经理，不幸得了抑郁症。在18年9月份的时候，这个员工提交了病休诊断证明书，开始休病假。公司在当年12月份向... 详情 >

离职报告多写“请批示”3 个字，员工竟被认定旷工要赔公司 29000 元

员工离职的时候写了“请批示”这三个字，公司没批准，还认定员工旷工，结果员工得赔公司两万九。最近，这么一个离谱的判决上了热搜。咱先不说法律条文，就说在辞职报告里已经明明白白写清楚自己要辞职的想法了，只是在... 详情 >