工伤休病假相关内容

工伤休病假期间单位能否开除员工

除了工伤休病假，单位就不能开除了吗？很多员工有这样的侥幸心理。虽然工伤和医疗期病假员工，法律有限制解除规定，但并非无限放任。根据劳动合同法第39条，员工若存在严重违规、严重失职，给单位造成重大损害，或双... 详情 >

休病假一个月单位能否开除及病假医疗期相关规定

休病假一个月能被单位开除吗？不可以。病假医疗期就像员工的一个保护伞，在医疗期内，法律对单位的解除有明确的限制性规定，单位在员工病假医疗期的时候，不能够因为病假对其辞退，那么问题来了，你的医疗期是多久呢... 详情 >

关于休病假的相关问题探讨

高血压能休病假吗？那什么病能休病假？法律未明确规定，单位无权单方划定范围。所以病不重要，关键是手里有诊断证明、病休证明等医疗机构出具的相关证明文件，拿到并履行请假手续就能休病假。在工作生活中，很多人会... 详情 >

公司不批准强行休病假能否认定旷工

公司没有批准你，你强行休病假能认定旷工吗？还真的认定不了啊。病假这个假是很特殊的。我跟大家说啊，首先生病这个事情谁来决定的啊？不是我决定的，也不是老板决定的，对不对？到底有没有病是医院来决定的。员工只... 详情 >

公司不批准强行休病假能否认定旷工

公司没有批准你，你强行休病假，能认定旷工吗？还真的认定不了啊。病假这个假是很特殊的，我跟大家说啊，首先生病这个事情谁来决定的啊？不是我决定的，也不是老板决定的，对不对？到底有没有病，是医院来决定的，员... 详情 >

休病假回来无法从事原工作，单位能否直接开除？

休病假回来了，无法从事原工作能被直接开除吗？那当然不可以了。劳动者医疗期满不能从事原岗位工作，同时还要满足另外一个条件，就是无法从事另行安排工作才能够被解除。那换言之呢，就是之前的工作如果干不了，单位... 详情 >

休病假回来无法从事原工作能否被直接开除

休病假回来无法从事原工作，能被直接开除吗？答案是当然不可以。劳动者医疗期满不能从事原岗位工作，还需满足无法从事另行安排工作这一条件才可被解除劳动合同。也就是说，若之前工作干不了，单位得给员工调岗。若调... 详情 >

医疗期休满继续请病假被开除合法吗？#劳动法 #天津律师

在我们的职业生涯中，医疗期和病假是两个常常被提及的概念，但很多人却对它们的具体含义和区别并不十分清楚。今天，我们就来深入解析一下医疗期与病假的概念。首先，我们来谈谈病假。病假从本质上来说是一个生理概念... 详情 >

工伤、怀孕、病假期间，公司能否辞退员工

工伤了，怀孕了，正休着病假呢，公司能辞退你吗？很多人说不行啊，我告诉你啊，尤其在劳动法这个领域，绝对没有什么一定绝对的事情。我刚才说的这些员工虽然从法律上会进行特殊的保护，但不是绝对保护啊。我跟你说，... 详情 >

关于劳动者休年假及未休年假工资主张的相关说明

今年又快结束了，休年假了吗？大部分劳动者都有年假，来了解下。年假最少5天，最长15天，根据累计工龄计算。工龄不到10年，年假5天；10年到20年，年假10天；20年以上，年假15天。只要与单位有劳动关系，就享有年假。... 详情 >