离职节点相关内容

经济补偿支付节点是离职时吗

经济补偿必须在离职的时候支付吗？啊，我们知道员工离职的时候，单位必须一次性结清员工的工资。那经济补偿也必须在离职的时候支付吗？那并不是的啊。根据劳动合同法的规定，经济补偿的支付节点并不是离职的时候，而... 详情 >

经济补偿支付节点是离职时还是工作交接完成时

经济补偿必须在离职的时候支付吗？啊，我们知道，员工离职的时候，单位必须一次性结清员工的工资，那经济补偿也必须在离职的时候支付吗？并不是的啊，根据劳动合同法的规定，经济补偿的支付节点并不是离职的时候，而... 详情 >

劳动争议调解最佳节点的建议

有劳动争议在哪个节点调解最好呢？给大家两个建议。第一，单位在开庭前主动向你寻求调解，那这个时候单位有主动说和的意向可以调。第二，如果开庭前单位没有找你，不建议你主动示弱寻求调解。最好等仲裁庭审结束后，... 详情 >

劳动争议调解最佳节点的两个建议

有劳动争议在哪个节点调解最好呢？给大家两个建议。第一，单位在开庭前主动向你寻求调解，那这个时候单位有主动说和的意向可以调。第二，如果开庭前单位没有找你，不建议你主动示弱寻求调解。最好等仲裁庭审结束后啊... 详情 >

劳动者合同到期不续签维权案例：把握关键节点实现利益最大化

来一手好牌，打个稀碎的案例又来了。那天一个劳动者咨询，他跟单位签过两次固定期限合同，在合同到期前，公司提前一个月发书面通知，告知到期不再续签劳动合同。他不乐意，通过 EMS 把通知书寄回公司，还在上面写“本... 详情 >

个人原因离职与被迫离职的异同及被迫离职提交流程

公司存在拖欠工资、加班费、不交社保等劳动合同法第38条规定的问题。员工提出被迫离职是可以拿到干一年给一个月工资的经济补偿的。但是总有朋友在评论区说，你净说好听的，你这样离职，公司是不会批你的，领导也不会... 详情 >

逼迫离职与被迫离职不同，看视频了解别被坑#离职 #劳动法

《逼迫离职与被迫离职：概念大不同》在工作中，我们常常听到“逼迫离职”和“被迫离职”这两个词，但它们其实并非法律专业用语。首先来说被迫离职。被迫离职是指员工在公司出现违法情况时，主动提出辞职并可主张离职经济... 详情 >

自动离职与自愿离职的区别讲解

自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚？来一个视频给你讲透彻啊。首先我们说自动离职啊，你要知道现行的法律里没有自动离职的概念，但是很多公司会给你下套，你知道吗？比如说公司有效的规定会跟你签了相应的合同，... 详情 >

主动离职和被迫离职的区别分析

这主动离职和被迫离职到底有嘛区别？天天在网上看律师叭叭讲可带劲的啊，你们扪心自问分的清楚吗？来今天一个长视频给你讲透彻啊。如果你是人事或者是老板，你也可以好好听，别总听到自己不知道或不认同的，就是别觉... 详情 >

主动离职与被迫离职的区别全解析

这主动离职和被迫离职到底有嘛区别？来今天一个长视频给你讲透彻啊。# 主动离职与被迫离职区别攻略在职业生涯中，离职是一个关键决策。主动离职与被迫离职存在诸多差异，掌握这些能帮你更好应对。## 提出主体两种离... 详情 >