员工年休假相关内容

带薪年休假：员工能否自主选择及相关问题探讨

带薪年休假员工可以自己选择吗？那到了年底了，你的年休假休了吗？那单位呢根据生产经营情况，并且呢考虑到职工的意愿，可以统筹安排年休假。所以呢年假的问题员工可以主动提出申请，单位呢同样可以对员工的年假进行... 详情 >

老板对员工社保、加班及年休假等权益处理的相关要点

老板们都应该注意，不用给员工买社保、缴公积金，加班不休自动作废加班费，带薪年休假不休年底也自动作废，不用给年休假工资。# 职场权益攻略：社保公积金、加班年休那些事儿在职场中，员工的权益保障至关重要。今天... 详情 >

疫情影响下公司强制员工休年休假合法吗？相关劳动争议法律规定解读

这两年受疫情反复影响，不少企业的经营都遇到了困难，有的公司订单减少，有的干脆被迫停工停产。为了压缩人力成本，不少公司会选择让员工提前休掉当年的带薪年休假，甚至有一些公司直接强制要求员工休年假，不休假就... 详情 >

华律解答：公司安排员工休假扣年假和调休是否合法

# 公司安排员工休假的常见情况分析在公司的日常运营中，基于生产经营状况、业务需求等因素，会出现多种安排员工休假的常见情形。业务淡季时，公司往往会安排员工休假。比如旅游行业，在旅游淡季，游客数量大幅减少，... 详情 >

员工因急事请事假不批强行休假，骂人被开除，二审判公司赔

事假就不批，你还敢跟我顶嘴，开除。二审法官说了，这公司还是得支付赔偿金。众所周知，事假需要申请审批，批准以后你才能休，可这是不是绝对的？我们看一个经过一裁两审的波折案例。员工小王提前一天跟公司领导请事... 详情 >

单位无故安排员工休假不上班，劳动者该如何维权及解除劳动关系？

# 单位安排休假不上班的情况分析单位一直安排员工休假不上班，背后可能潜藏着多种原因。单位经营困难是常见因素之一。当市场环境不佳，业务量锐减，单位收入难以支撑正常运营时，就可能通过安排员工休假来削减人力成... 详情 >

职工年休假不可抵育儿假，探亲婚丧产假等不计入年休假

# 职工年休假的规定与内涵职工年休假是一项重要的劳动权益保障制度，它有着明确的规定和深刻的内涵。年休假天数的计算依据主要与职工的累计工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满1... 详情 >

休产假后还能享受当年年休假吗？上海人社局解答年休假常见疑问

休完产假回去上班，突然想起自己当年的年假还没休，好多朋友都会犯嘀咕，我已经休了这么久产假，还能接着享受当年的带薪年休假吗？这个问题其实不止一个人问过，最近上海人社局就专门整理解答了大家问得最多的几个年... 详情 >

打工人与战俘休假对比及带薪年休假制度现状

作为一个打工人，你活得不如一个战俘，你信不信？你有带薪年休假吗？来看看日内瓦公约关于战俘的规定，一个工作满一年的战俘，还有八天的休息时间，工资还照发。为什么我们现在对于放假调休的问题这么反感？其实没有... 详情 >

年休假知识大揭秘：什么情况能休、天数计算及休假规则全知晓

# 年休假的基本规定年休假是劳动者依法享有的一项重要福利，其基本规定对于保障劳动者的休息休假权益至关重要。年休假的基本条件是连续工作一年以上。这里强调的是工作时间的连续性，而非单位的性质或类型。无论是在... 详情 >