公司损招相关内容

公司心狠手辣的损招

跟你说几个公司心狠手辣的损招儿。第一，入职的时候让你签空白合同，而且还不给你。第二个，明明是公司不让你交，不给你交保险，结果让你签放弃社保的声明。第三个，公司决定辞退你了，然后让你到人事部门去签离职申... 详情 >

跟你们说几个公司“心狠手辣”的损招及劳动法相关问题

# 常见“心狠手辣”的缺德招数曝光在职场中，有些公司为了自身利益，常常使出一些“心狠手辣”的缺德招数，严重侵害员工权益。下面就为大家详细曝光这些恶劣行径。不签署劳动合同是常见的招数之一。劳动合同是保障员工权... 详情 >

给企业老板出的对付员工的损招——抢管辖权

今天给我们各位企业老板出一个对付员工的损招，叫抢管辖权啊。强管辖权什么意思？就是我们劳动者案件去哪儿告？他有两个地方可以告，一个是用人单位所在地，就是你公司在哪儿就去哪儿。还有一个地方叫什么劳动合同履... 详情 >

公司搬迁员工不愿去新址上班，公司需赔偿吗？#公司搬家 #抖来普法

《公司搬迁赔偿问题之合同约定判定》在公司搬迁的情况下，赔偿问题往往与劳动合同中对工作地点的约定紧密相关。根据劳动合同法规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。这是为了保... 详情 >

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

员工在公司充电被开除，凸显公司规章问题

在公司给手机充电被开除，奇葩公司越来越多最近接到员工咨询，因工位充电被公司以浪费资源、严重违反规章制度辞退。该员工工作场所不禁带手机，工作中还需用手机扫码等操作。这反映出很多公司规章制度条款设计拍脑门... 详情 >

工伤认定：公司不申请，员工权利与公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是... 详情 >

公司不申请工伤认定，员工权利及公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工有啥权利？公司有何后果？首先，作为劳动者，若公司一个月内不给员工认定工伤，员工可在出工伤之日起一年内自行申请。申请时要留存好相关证据，比如出事时现场的照片录像、向相关部... 详情 >

员工工作犯错致公司损失，公司能否直接扣工资

员工工作中犯错致公司损失，公司能否直接扣工资？罗律师分享两点。第一点就是公司必须有足够的证据证明咱们员工的过错非一般过错，而属于重大过错，只有在重大过错的情况下才需要承担赔偿损失的责任。但是重大过错是... 详情 >

起诉公司胜诉后公司无财产可执行的应对办法

起诉一家公司胜诉后公司无财产可执行怎么办？名下车辆出租致事故后续咋处理起诉一家公司胜诉之后，发现公司没有可供执行的财产怎么办？名下有车交给姐姐再放租赁公司，租给无证人员出事故，车报废，保险公司不理赔，... 详情 >