孕期劳动安排相关内容

芜湖市人社局：女职工孕期权益保护及劳动安排规定

# 女职工权益保护概述女职工权益保护是保障女性劳动者合法权益的重要方面，具有极其重要的意义。在当今社会，女性广泛参与到各个行业的劳动大军中，她们在经济发展、社会进步等方面发挥着不可或缺的作用。然而，由于... 详情 >

女职工孕期劳动合同到期怎么处理？法律规定及应对方法详解

最近后台有不少姐妹问我，怀孕的时候劳动合同刚好到期，公司会不会直接开掉自己？这种情况到底合不合法，自己又该怎么应对？今天就把这事说透，大家看完心里就能有底了。先给大家吃颗定心丸，我国法律对怀孕女职工是... 详情 >

孕期被裁员问题有哪些？解读劳动合同法对女职工权益的保护

# 孕期被裁员的法律规定解读《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳... 详情 >

女职工孕期内被辞退，厦门海沧法院判决劳动合同履行至哺乳期满

怀孕本是件值得开心的事，没想到厦门的王女士，却在孕期碰上了糟心事——直接被公司辞退。还好最后法院给她撑了腰，判决劳动合同要履行到她哺乳期满。王女士是2021年入职厦门这家贸易公司的，岗位是行政助理，双方签了... 详情 >

女职工孕期拒绝调岗遭辞退 海口中院审结案件判决用人单位违法解除劳动合同

怀孕之后还能不能继续做原来的工作？遇到公司强行调岗，自己不同意就被辞退，这种情况真的只能认栽吗？前不久海口中级人民法院就审结了这么一起案子，给不少孕期女职工吃了一颗定心丸。事情的经过其实很简单，陈女士... 详情 >

孕期劳动合同到期怎么办？郑州吴钰律师精彩解答，合同自动延至哺乳期结束

# 孕期劳动合同到期的法律规定在我国劳动法律体系中，对于孕期女职工有着特殊的保护规定。当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十... 详情 >

公司不给安排工作却总安排休假，劳动者该如何维权？

# 公司不给安排工作也不辞退老是安排休假的现状分析公司出现不给员工安排工作却老是安排休假这种情况，可能存在多种原因。一方面可能是公司业务调整，比如市场需求发生变化，原有的业务订单减少，导致部分岗位工作量... 详情 >

单位无故安排员工休假不上班，劳动者该如何维权及解除劳动关系？

# 单位安排休假不上班的情况分析单位一直安排员工休假不上班，背后可能潜藏着多种原因。单位经营困难是常见因素之一。当市场环境不佳，业务量锐减，单位收入难以支撑正常运营时，就可能通过安排员工休假来削减人力成... 详情 >

公司安排抄心经不提供劳动条件，辞职能拿补偿

在公司里抄心经也能拿补偿，面对奇葩的老板，我们就得给他拿拿龙啊。这是一个真实的案例，员工小王被公司领导针对，公司没有和小王协商一致，就单方强行给他调岗，小王肯定不同意。然后就有了下面这样一段聊天记录，... 详情 >

公司安排待岗降薪，律师给劳动者的维权提醒

公司耍套路安排你待岗降工资，律师给你提个醒。如果公司确实因为生产经营困难，或是一些客观情况导致停工停产，安排你待岗，你应该尽快和单位协商后续的安置方案。如果你不满意相应的离职补偿措施，或者单位明确告诉... 详情 >